En enero se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, en la que se establecen ciertas obligaciones patronales y derechos para los trabajadores que están bajo esta modalidad. Esta reforma implicará diversos cambios para las empresas. Sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por la consultora Mercer a más de 350 empresas, el 41% espera algún tipo de dificultad en la implementación de la modalidad de teletrabajo con la nueva ley. Por otro lado, solo el 45% dice tener una política definida para este esquema de trabajo.
Si cuentas con colaboradores que se encuentren bajo este esquema de trabajo establecido por la reforma a la ley, entonces debes:
La ley no establece un monto; sin embargo, cada empresa debe considerar establecerlo a la hora de realizar su política de teletrabajo. Según la encuesta realizada por Mercer, los montos estimados promedio por colaborador, de manera mensual, a teletrabajadores como política de teletrabajo, posterior a la pandemia para gasto de electricidad será de 150 pesos, mientras que para internet serán 192.50 pesos. Asimismo, se preguntó sobre el otorgamiento de herramientas para este tipo de empleados, a lo que contestaron que:
Con base en una encuesta realizada a más de 3,000 tarjetahabientes de Sodexo Beneficios e Incentivos México, los cinco beneficios que los empleados quisiera recibir por parte de su empresa son:
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