En enero se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, en la que se establecen ciertas obligaciones patronales y derechos para los trabajadores que están bajo esta modalidad. Esta reforma implicará diversos cambios para las empresas. Sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por la consultora Mercer a más de 350 empresas, el 41% espera algún tipo de dificultad en la implementación de la modalidad de teletrabajo con la nueva ley. Por otro lado, solo el 45% dice tener una política definida para este esquema de trabajo.
¿Qué obligaciones debe cumplir tu empresa?
Si cuentas con colaboradores que se encuentren bajo este esquema de trabajo establecido por la reforma a la ley, entonces debes:
- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo (equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros).
- Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
- Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Respetar el derecho a la desconexión de los empleados al término de la jornada laboral.
- Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.
¿Cuánto apoyo debo brindar a mis
empleados?
La ley no establece un monto; sin embargo, cada empresa debe considerar establecerlo a la hora de realizar su política de teletrabajo. Según la encuesta realizada por Mercer, los montos estimados promedio por colaborador, de manera mensual, a teletrabajadores como política de teletrabajo, posterior a la pandemia para gasto de electricidad será de 150 pesos, mientras que para internet serán 192.50 pesos. Asimismo, se preguntó sobre el otorgamiento de herramientas para este tipo de empleados, a lo que contestaron que:
- 73% proporcionará silla ergonómica y monitor.
- 72% mouse.
- 70% teclado.
- 18% escritorio.
¿Qué les gustaría recibir a tus colaboradores?
Con base en una encuesta realizada a más de 3,000 tarjetahabientes de Sodexo Beneficios e Incentivos México, los cinco beneficios que los empleados quisiera recibir por parte de su empresa son:
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