Vales de despensa, una de las mejores prestaciones para los empleados

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Escrito por: Stephany Soto

Los vales de despensa son una excelente estrategia para disminuir la tasa de rotación en una empresa o atraer talento valioso en el proceso de reclutamiento, pero estamos seguros que te estás preguntando ¿por qué hacemos esta aseveración?

En 2014, el SAT decidió que la deducibilidad de los vales dejaría de ser del 100% para convertirse sólo en un 53% deducible. Con esta disposición se podría pensar que las empresas optarían por elegir otra prestación, sin embargo, es un incentivo más barato en comparación con las bonificaciones sobre la nómina y que a la par tiene beneficios directos en las empresas, por lo que la vigencia y utilidad de los vales ha seguido hasta nuestros días.

 

Beneficios de los vales de despensa para los empleados

Los vales de despensa ayudan a elevar la calidad de vida de los empleados dentro de una organización, en los siguientes aspectos:

  • Les ayuda a comprar artículos de primera necesidad y productos de la canasta básica, así como alimentos, ropa, calzado y útiles escolares.
  • Refuerzan el sentimiento de pertenencia
  • Elevan la productividad de los empleados

 

Te puede interesar: ¿Cómo calcular los vales de despensa?

 

Requisitos de los vales de despensa 

La Secretaría de Hacienda determinó hace ya algunos años, los requerimientos y disposiciones de las empresas emisoras de vales y monederos electrónicos, así que toma en cuenta esta reglas si tu empresa o tú están en el proceso de elegir un proveedor de vales de despensa:

  • Tener contrato con los comercios para obligarlos a vender únicamente despensa y artículos de primera necesidad. Prohibida la compra de alcohol y/o tabaco.
  • No tener deudas fiscales y permitir auditorías del SAT.
  • Identificar a todos los clientes en una base de datos auditable.
  • Especificar que su finalidad es la adquisición de bienes de consumo que mejoren su calidad de vida.
  • No ser válidos para ser canjeados por efectivo.
  • Registrar nombre completo, CURP, RFC y NSS de los beneficiarios.

 

Otras prestaciones alternas a los vales de despensa

Según el portal web, Alto Nivel, existen otras prestaciones superiores a la ley con las que puedes hacer más atractiva tu oferta laboral, disminuir la tasa de rotación en tu empresa o con la que puedes elevar la calidad de vida de tus empleados, las cuales son:

  • Seguro de Gastos Médicos Mayores
  • Vacaciones
  • Capacitación
  • Vales de comida
  • Fondo de ahorro
  • Bonos por productividad
  • Aguinaldo

Gracias a los puntos anteriores, es importante que dentro de una buena estrategia del área de RH estén presente los vales de despensa, ya que actualmente no existe una prestación que impacte directamente en la calidad de vida y en el bienestar de los trabajadores como los vales.

Si quieres implementar los vales de despensa en tu empresa, pero crees que es muy complicado o no conoces el proceso para hacerlo, ponte en contacto con los expertos y decídete a elevar la calidad de vida de tus empleados.

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