<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=218308005863699&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Vacaciones y productividad, ¿Cómo impacta a tus colaboradores?

vacaciones-y-productividad
Escrito por: Vera Cortés

Brindar a tus colaboradores su derecho de tomar vacaciones tiene un impacto importante en la productividad de tu empresa, del mismo modo que no permitirlo puede afectar el rendimiento. Además de ser ilegal, no brindar vacaciones se ve reflejado de manera importante en el ambiente laboral, que, como sabes, impacta diversas áreas de tu negocio. A continuación evaluaremos más a detalle cómo impacta a tus colaboradores el tema de vacaciones y productividad.

 

Vacaciones y productividad ¿en verdad ayuda?

Recientemente se dio a conocer un estudio de Sodexo en el que se establece que por cada 10 horas de vacaciones que toma un colaborador, su evaluación mejora un 8%. Esto está relacionado con la posibilidad de salir de la cotidianidad, dejar el estrés constante y poder observar desde otra perspectiva las dificultades diarias de la oficina. 

 

5 Factores que influyen en la productividad laboral

6 formas de optimizar la productividad de tus empleados en casa

La motivación de los empleados: ¿y si el dinero no fuera la única opción?

 

Salir de vacaciones ayuda a los colaboradores a regresar renovados, impactando de manera importante la productividad, la creatividad y el trabajo en equipo. La toma de vacaciones de manera organizada tiene tanto impacto que algunas empresas, principalmente estadounidenses, han implementado vacaciones ilimitadas como una de sus prestaciones. Si bien se ha comprobado que no es una práctica apta para todas las empresas, aquellas que han logrado implementarlo de manera adecuada, han gozado de diversos beneficios, como:

Nueva llamada a la acción

 

¿Qué pasa si tus colaboradores no toman vacaciones?

Si bien los beneficios de las vacaciones y su relación con la productividad pueden no parecerte muy significativos, la realidad es que no tomar vacaciones no solo evita que tu empresa goce de estos beneficios, sino que puedes tener un impacto negativo que afecte a tu negocio en diversas áreas. 

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, el estrés laboral que puede ocasionar el exceso de trabajo o la falta de vacaciones, puede provocar pérdidas de entre el 4% y 6% del PIB nacional. Esto también está relacionado con el número de horas que un empleado trabaja en su empresa, de modo que combinar horarios flexibles con vacaciones organizadas puede tener un impacto aún más positivo en los colaboradores. Por esto, muchos países desarrollados dan tanta importancia a los días libres de sus colaboradores. 

Y es que está comprobado que, a mayor número de horas laboradas, menor rendimiento por parte del equipo. Una comparativa importante para entender el fenómeno son las horas laboradas en México y Alemania, mientras el país latino labora 2,255 horas, los alemanes únicamente dedican 1,365. Pero, ¿Cómo impacta? México se posiciona en el número 51 de productividad y competitividad, mientras Alemania se ubica en el quinto puesto. 

 

vacaciones-y-productividad 1

Otro punto clave en temas de falta de vacaciones son los errores constantes y la rotación de personal que suele incrementarse de manera importante cuando los colaboradores tienen demasiado estrés y falta de tiempo libre. En resumen, la falta de  descanso puede impactar así:

Como ves, brindar vacaciones de manera organizada y frecuente a tus colaboradores va más allá de tomar un descanso y conocer un nuevo lugar, el tiempo libre es una de las claves para mantener la creatividad y hacer crecer tu negocio. Habla con tus colaboradores e invítalos a vacacionar de manera ordenada para que ambas partes disfruten de los beneficios.

Suscríbete a nuestro blog