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Beneficios de implementar trabajo por objetivos en tu empresa

Escrito por: Vera Cortés

Si bien el trabajo por objetivos no es apto o funcional para todas las empresas, para las que sí, su implementación puede impactar de manera muy positiva en la productividad de los colaboradores. Trabajar en un esquema de objetivos requiere confianza, claridad y compromiso, por lo que es necesario que tengas estos puntos en cuenta antes de implementar el trabajo por objetivos.

 

Productividad

Cuando se trabaja por objetivos y no por horarios, el empleado es quien decide su jornada y dependerá de él el tiempo que dedique a cada tarea para cumplir con sus metas, tareas o proyectos. Este tipo de libertad le permite enfocar tiempo a otras cosas importantes e incluso personales, lo que incrementa directamente la productividad.

Además, realizar tareas específicas hace que las instrucciones sean más claras y estimula la creatividad del trabajador para encontrar métodos o formas de trabajo más efectivas.

 

5 factores que influyen en la productividad

 

Motivación

Muchas veces, el trabajo por objetivos viene de la mano del home office, por lo que el empleado decide a qué hora se conecta, en dónde y por cuánto tiempo, permitiendo, como dijimos, que pueda organizar sus días como mejor le convenga. 

De este modo, le es posible cumplir con su trabajo sin descuidar a su familia. Quizá tenga que trabajar más horas un día para asistir al festival de sus hijos o cumplir con un compromiso. La oportunidad de estar en los momentos importantes y administrar su tiempo como mejor le convenga hace que se sienta más motivado y feliz.


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Empleados autosuficientes

No tener la oportunidad de consultar a otro integrante del equipo o la responsabilidad de cumplir con la parte correspondiente de un proyecto hace que tus empleados sean autosuficientes. Esto agiliza tus procesos y hace que tus colaboradores estén en constante aprendizaje y superación, lo que favorece el crecimiento de tu negocio.

Además, te ahorra la necesidad de supervisar el trabajo de tus colaboradores, permitiendo que tus líderes se enfoquen en asuntos de mayor importancia como estrategia de mejora o búsqueda de nuevos clientes.

 

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Compromiso y eficiencia

Cada punto mencionado con anterioridad está directamente ligado al compromiso y la eficiencia. Forbes comenta que una persona con altos niveles de serotonina y dopamina, directamente ligados con la felicidad, aumenta hasta un 100% su capacidad cerebral, además dar a conocer que un estudio realizado por Harvard Business Review arrojó que los empleados felices y comprometidos tienen un incremento del 20% en su desempeño.

Para lograrlo es pertinente que capacites a tus colaboradores, prepares tu empresa y cuentes con líderes adecuados que hagan del trabajo por objetivos un éxito.

 

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¿Qué es el trabajo por objetivos?

 

Implementa el trabajo por objetivos y mejora la productividad

El trabajo por objetivos no tiene una fórmula secreta que sea aplicable a todas las empresas, cada una tiene sus procesos y necesidades, por lo que es necesario que te tomes el tiempo de analizar tu negocio y así, desarrollar el mejor esquema de trabajo por objetivos.

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