[Beneficios e incentivos, Dirección y Estrategia, Incentivos en el trabajo, Incremento Salarial, UMA]

 

Recuerda que ahora deberás generar un CVV dinámico para comprar tiempo aire a través de tu App Sodexo Club, gracias a él tus transacciones en línea son más seguras. El CVV que viene al reverso de tu tarjeta Sodexo ya no es válido. Para conocer más acerca de cómo generar tu CVV dinámico, haz clic

En Sodexo lanzamos un nuevo beneficio para impactar positivamente tu Calidad de Vida: Assist by Vivir Bien, uno de los programas de asistencia más completos del mercado.  

Porque para nosotros es muy importante ofrecerte más y mejores opciones para realizar tus compras, te compartimos los nuevos comercios afiliados a nuestra red donde podrás usar tus tarjetas Sodexo:

En Sodexo nuestra misión es mejorar la Calidad de Vida de las personas, como parte de este compromiso nos preocupamos por tu seguridad. A partir de ahora podrás generar un CVV dinámico para realizar compras en línea con tu tarjeta Sodexo. ¡Es muy fácil!

Porque para nosotros es muy importante que tus colaboradores cuenten con más opciones para realizar sus compras, te compartimos los nuevos comercios afiliados a nuestra red donde podrán usar sus tarjetas Sodexo:

Una de las herramientas más importantes para el área de Gestión Humana es el salario emocional, ya que permite que el colaborador esté satisfecho, en general, con su empresa. Algunos beneficios que se pueden ofrecer y que impactan directamente en el salario emocional son los horarios flexibles,

En Sodexo nuestra misión es mejorar la Calidad de Vida de las personas, como parte de este compromiso nos preocupamos por tu seguridad y la de tus colaboradores.

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo (FRPS) – Identificación, análisis y prevención, es un instrumento regulador que debe ser parte de la estructura legal existente para atender los aspectos relevantes de la seguridad y salud en el trabajo.

Una de las herramientas más importantes para el área de Gestión Humana es el salario emocional, ya que permite que el colaborador esté satisfecho, en general, con su empresa. Algunos beneficios que se pueden ofrecer y que impactan directamente en el salario emocional son los horarios flexibles,

¿Sabías que los empleados mexicanos que pagan impuestos acumulan anualmente una pérdida del 69% de su poder adquisitivo?

Julio Santaella, el actual presidente de la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), anunció que la UMA[1] pasará de $84.49 pesos a $86.88 pesos, a partir del 1 de febrero. Esto quiere decir que tendrá un valor mensual de $2,641.15 pesos y anual de $31,693.80