[Baby Boomers, Beneficios e incentivos, Dirección y Estrategia, Efectividad y Productividad, Familia, Incentivos en el trabajo, Inclusión Laboral, Incremento Salarial, Millennials, Mujeres Empresarias, Recursos Humanos]

Hoy día el dinero no lo es todo para los empleados y, aunque siga siendo parte fundamental, queda claro que requieren otro tipo de motivaciones para brindar ese extra que explote su potencial y beneficie tu empresa, tanto en ambiente laboral, como en eficiencia y productividad. Teniendo en

La situación del país está cambiando paulatinamente a raíz del nuevo gobierno y es importante mantenerse atentos a los cambios en materia económica, ya que impactan diversas áreas de tu empresa. El incremento salarial a tus empleados es uno de los puntos clave con la reciente modificación del

Si bien la idea de montar un negocio consiste en hacer lo que se ama, una parte vital es generar recursos, hacerla crecer y precisamente para eso sirve un presupuesto anual. Quizá durante los primeros años un presupuesto no parezca necesario debido al poco personal requerido o que los gastos en

Reconocer el desempeño de tus empleados a través de incentivos o incremento salarial es clave para mantenerlos motivados y comprometidos con tu empresa. El problema, algunas veces, es el impacto en el presupuesto o los “gastos extras” que genera el incremento directo en nómina. Por eso, hoy

Hoy en día, más de 19 millones de mujeres son parte de la fuerza laboral en México, y 14 millones de ellas son madres de familia.

La búsqueda por un balance entre la vida personal y profesional, ha llevado a las empresas a optar por esquemas de trabajo que tomen en cuenta el tiempo de calidad que pueden dedicar los colaboradores a sus familias. Estos beneficios muchas veces van destinados también para los hijos de

  Hoy en día, ser una empresa inclusiva y abierta a la diversidad es un requisito. Las nuevas generaciones han demostrado sentirse mucho más atraídos por aquellas organizaciones que mantienen como prioridad dar una buena imagen, al mismo tiempo que procuran tener a un equipo feliz y comprometido

Para mantenerse relevantes en el mercado, las empresas deben de transformar sus esquemas para ser más competitivas y adaptarse a un entorno cambiante. Y abordar el concepto de gestión de talento es un primer paso para lograrlo.

El papel de la mujer en la empresa ha cobrado más relevancia en los últimos años. A pesar de que la brecha de género aún existe en el mundo laboral, la activa participación de las mujeres en las empresas es clave para que éstas alcancen mejores resultados.

Para el 2020, los millennials representarán el 35% de la fuerza laboral mundial, por lo que es necesario que las empresas tomen en cuenta las necesidades de esta generación si desean reclutar a este nuevo talento.   Para aquellas organizaciones que desean mantenerse relevantes y atractivas para

La alimentación saludable es clave para mantener un nivel adecuado de concentración y energía. Hoy en día, saber escoger sabiamente nuestros alimentos es de gran importancia para obtener las vitaminas y nutrientes esenciales, con el fin de tener un buen rendimiento y llevar un estilo de vida

La generación del Baby Boom ha formado parte de la fuerza de trabajo durante décadas y, por ahora, no piensa dejar de hacerlo. ¿Cómo pueden las empresas motivar a los Baby Boomers en el trabajo? La respuesta radica en ofrecerles flexibilidad en su horario de trabajo, beneficios y recompensas que