[Dirección y Estrategia, Finanzas, Recursos Humanos]

Existe el mito de que no es necesario que las PyMEs otorguen prestaciones superiores a sus colaboradores debido a su planta laboral pequeña; no obstante, brindar este tipo de beneficios evita la rotación de personal. Entre mejor sean las prestaciones de los empleados, más exitosa y competitiva

 

El sentido de pertenencia en una empresa debe formar parte de las prioridades en las estrategias de gestión de personal debido a que está directamente relacionada con la productividad y la rotación de personal. En tiempos de pandemia y teletrabajo, fortalecer el sentido de pertenencia de tus

Muchas empresas piensan que contratar al candidato más capacitado o con más experiencia es sinónimo de éxito; sin embargo, cuando un colaborador no comparte los valores empresariales o no “hace match” con el resto del equipo, sus habilidades pasan a segundo plano. Puede no parecer importante,

Los costos de reclutamiento o de una mala contratación varían de acuerdo al tamaño y tipo de empresa; sin embargo, de acuerdo con Forbes, las pérdidas pueden ir de los $25 mil a los $240 mil dólares. Además, es pertinente considerar que el área de Recursos Humanos tiene otras responsabilidades y

Antes de la pandemia, el área freelance había mostrado crecimientos importantes. Tan solo en el 2017 en México se registró un crecimiento del 180% , posicionando al país en el tercer lugar de freelancers en América Latina. Hoy, tras reafirmar la seriedad y eficacia en el trabajo remoto, se prevé

Recientemente, la Cámara de Diputados aprobó una regulación para la modalidad de trabajo remoto que pretende asegurar un ambiente laboral adecuado para los colaboradores. Estas nuevas reformas aplicarán en caso de que los empleados realicen más del 40% de tus labores en modalidad home office e

 

Estar contratado por outsourcing puede ser difícil debido a las malas prácticas de este tipo de empresas. Si bien falta de interés en los colaboradores también está presente en las empresas que contratan directamente a sus empleados, la modalidad de outsourcing tiene ciertas “lagunas” que

En muchas ocasiones esperamos a que los colaboradores tengan algún error para mencionar los detalles que pueden mejorar en su desempeño; sin embargo, este tipo de acciones pueden ocasionar que los trabajadores se sientan desmotivados. La retroalimentación en las empresas es buena herramienta

Se acerca la temporada de regalos, intercambios, aguinaldo y fiestas, es la oportunidad perfecta para reconocer el desempeño de tu equipo por un arduo año, lleno de retos y desafíos. ¿Cómo hacerlo? Otorgando vales de despensa en Navidad.

Todos sabemos que el activo más valioso de las empresas es el capital humano. Sin el talento como parte central del engranaje de las organizaciones, no puede existir una ventaja competitiva, ya que, sin empleados felices, las empresas no evolucionan.