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En enero se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, en la que se establecen ciertas obligaciones patronales y derechos para los trabajadores que están bajo esta modalidad. Esta reforma implicará diversos cambios para las empresas. Sin embargo, de acuerdo con un

Antes de la pandemia, parecía imposible que las empresas en México migraran sus operaciones a un esquema de trabajo remoto. Sin embargo, ahora, el 90% de las empresas en el país trabajan de esta forma y el 48.5% de estas compañías mantendrá el home office más de un día por semana, mientras que una

Las empresas ya se están preparando con todas las medidas sanitarias requeridas para regresar a las oficinas de manera física; sin embargo, de acuerdo con una encuesta de la consultora KPMG, al menos 6 de cada 10 compañías mexicanas planean mantener el teletrabajo después de la pandemia[1], ya que

Recientemente se aprobó una reforma laboral conocida como Nueva Ley de Teletrabajo en la que se establecen ciertas obligaciones patronales y derechos para los trabajadores. Esta reforma implicará diversos cambios para las empresas, principalmente para aquellas que no adoptaron la modalidad remota

Después de cinco días de un viaje de negocios en el que te reuniste con clientes exigentes, asistes a múltiples conferencias y corriste del hotel a la oficina y al aeropuerto, es difícil llegar a casa y comenzar a recopilar todos los recibos para poder crear tu informe de gastos. Aunque ciertamente