[Baby Boomers, Efectividad y Productividad, Incentivos en el trabajo, Recursos Humanos]

Para mantenerse relevantes en el mercado, las empresas deben de transformar sus esquemas para ser más competitivas y adaptarse a un entorno cambiante. Y abordar el concepto de gestión de talento es un primer paso para lograrlo.

La generación del Baby Boom ha formado parte de la fuerza de trabajo durante décadas y, por ahora, no piensa dejar de hacerlo. ¿Cómo pueden las empresas motivar a los Baby Boomers en el trabajo? La respuesta radica en ofrecerles flexibilidad en su horario de trabajo, beneficios y recompensas que

Lo tradicional en los esquemas de trabajo se ha quedado atrás gracias a las nuevas generaciones de organizaciones las cuales han roto el esquema vertical de trabajo. Ahora no sólo rige la cabeza de la compañía, sino que ya existen 4 nuevos modelos de trabajo para cualquier organización que se