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Suspensión temporal de labores, ¿Cómo aplica en las empresas?

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Escrito por: Vera Cortés

La situación sanitaria debido al COVID-19 nos tomó por sorpresa, tanto en temas de salud como en temas de derecho laboral y finanzas debido a que el único evento que marcó precedente fue la Influenza N1H1, durante la cual también se tuvieron que parar ciertas actividades. Si bien se agregó un apartado a la ley para enfrentar este tipo de situaciones, nunca se previó un escenario mayor. Además de estas emergencias sanitarias, la suspensión temporal de labores a nivel colectivo puede ocurrir por otras razones y es importante saber qué dice la ley al respeto.

 

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¿Qué dice la ley sobre la suspensión temporal de labores?

Existen diversos apartados o artículos dentro de la Ley Federal del Trabajo que hablan sobre la suspensión de labores bajo diversas circunstancias, a continuación revisaremos las más importantes.

Artículo 42: Este apartado establece que los colaboradores no están obligados a prestar el servicio, mientras que el patrón no está obligado a pagar el salario cuando se trata de una suspensión temporal. Este apartado no está enfocado en suspensiones colectivas y no implica un fin definitivo a la relación laboral.

 

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Artículo 427:  Este artículo aborda las suspensiones colectivas en la fracción I y VII, en la primera toca la suspensión colectiva debido a un caso fortuito o de fuerza mayor. Ante este escenario, el patrón está obligado a notificar a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que se autorice la suspensión. En caso de ser aprobada, el patrón deberá pagar una indemnización a sus trabajadores de acuerdo al artículo 430. Este pago depende de la posible duración, la cual no debe exceder un mes de salario. En caso de que el tiempo se extienda por más de un mes, el patrón no estará obligado a pagar, ya que el colaborador tampoco estará obligado a cumplir sus labores. 

Por otro lado, con la fracción VII se habla de una causa colectiva que sea declarada por la autoridad de salud, es decir, una contingencia sanitaria. Ante esta situación, la ley señala que el patrón deberá pagar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente. Este escenario tampoco requiere que el patrón notifique el cierre a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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¿Qué pasa con la situación sanitaria por COVID-19?

Debido a que el único referente fue la contingencia por influenza, fue necesario realizar un decreto adicional en el Diario Oficial de la Federación para protección de colaboradores y patrones. Este apartado fue publicado el 31 de marzo de 2020 y seguirá vigente mientras dure la contingencia por COVID-19. Podría evaluarse para posteriores reformas o para estar preparados ante otro tipo de situaciones. Por otro lado, la contingencia aún no ha finalizado.

Esta publicación estableció los mismos parámetros antes mencionados: 

  • No necesita avisar a Conciliación y Arbitraje
  • El patrón no está obligado a pagar el salario después de un mes de cierre
  • El colaborador no está obligado a desempeñar sus labores
  • El patrón debe otorgar una compensación de un día de salario por día de cierre

Es este último punto en el que se marca la diferencia, ya que se estipula el pago de acuerdo al salario del colaborador y no sobre el salario mínimo vigente. Sin embargo, este punto puede jugar en contra para diversas empresas aún cuando no pueda ser aplicado por más de un mes, de modo que una empresa puede solicitar asesoría legal para conocer los alcances de la ley y cómo proteger a sus colaboradores sin perjudicar su presupuesto. 

 

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