Jornada laboral de 4 días: ventajas y desventajas

Si bien sabemos, México es uno de los países con las jornadas laborales más largas en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), trabajando un total de 2,124 horas al año. Es por esto que la Reforma de la jornada laboral se está convirtiendo en una realidad en la cual, se tiene como propósito reducir el tiempo que invierten los trabajadores mexicanos en sus empleos.

¿Qué es la jornada laboral de 4 días?

Esta nueva ley de reducción de horas laborales propone reducir el horario laboral pasando a una jornada laboral de 4 días a la semana, de acuerdo con el informe de World Population Review, esto ya es una realidad en más de 15 países alrededor del mundo en donde se trabajan entre 29 y 36 horas semanales. Una de las pruebas más reconocidas y con resultados favorables es de Microsoft Japón, quienes probaron una semana laboral de 4 días en 2019, dando como resultado un aumento del 39.9% en productividad. 

Aunque el futuro de la implementación en México es incierto y a pesar de los acuerdos en otros países, aún se encuentra en proceso de aprobación. Después de la aceptación de la reforma de vacaciones dignas en nuestro país y la implementación de la nom-035 en las empresas, el tema de la valoración de la Calidad de Vida de los empleados y previsión de los factores de riesgo psicosocial, pusieron bajo la lupa la cantidad de trabajo realizado en comparación a la capacidad y nivel de vida de los mexicanos, haciendo que las empresas se preocupen cada vez más en promover un entorno organizacional favorable, en equilibrio con la vida privada de los colaboradores.

Beneficios de la reducción de jornada laboral a 4 días

Algunos estudios demuestran que la reducción de la jornada laboral en horas y días trabajados a la semana pueden traer consigo efectos positivos para las empresas y la Calidad de Vida de sus empleados. Aquí te mostramos algunas de las ventajas que puede traer esta ley:

❇️ Aumento de productividad: un estudio realizado por la Universidad de Cambridge en Reino Unido demostró que trabajar 4 días a la semana ayudó a reducir el estrés, aumentando los niveles de productividad en los colaboradores.

❇️ Calidad de vida: bajo el mismo estudio realizado en Reino Unido, los empleados que trabajaron 20% menos a comparación en su horario “normal”, sin reducción de salario, hizo que bajaran los niveles de enfermedades en un 65%

❇️ Reducción en rotación de personal: al tener una mejora notable en Calidad de Vida dentro y fuera del trabajo, se redujo el nivel de renuncias en un 57%

❇️ Incremento de ingresos: en un informe liderado por Cambridge Brendan Burchell, se dio a conocer que uno de los principales temores era la baja de ingresos debido a la reducción del tiempo de trabajo, pero posterior al estudio se registró un aumento del 1.4% en ingresos.

❇️ Mayor compromiso en el trabajo: un empleado satisfecho y feliz con su trabajo, siempre trae buenos resultados a tu empresa, es por esto que, al tener mayor tiempo libre, las personas tienen la oportunidad de recuperarse de sus actividades cotidianas y además de pasar más tiempo con sus familias, esto impacta principalmente en padres de familia que necesitan cuidar de sus hijos o requieren incapacidad por maternidad/paternidad.

Desventajas de la semana laboral de 4 días

Pero toda historia tiene dos versiones, por lo que el tema de la reducción de la jornada laboral ha causado controversia entre las empresas. Es por esto que, las compañías deben considerar algunos detalles para que los beneficios sean más grandes que los contras:

⛔ Coordinar la disponibilidad para funciones claves: al reducir la jornada laboral, disminuye el tiempo en que los colaboradores pueden atender algunas situaciones.

⛔ Evaluar la viabilidad del esquema: algunas empresas, por su tipo de operación, no pueden reducir su semana laboral. Además, algunos empleados quizá se estresarían por realizar las mismas tareas en menos tiempo.

⛔ Cerciorarse que la productividad aumente: la mejora de resultados debe compensar la reducción de días de trabajo; de lo contrario, la empresa estaría generando pérdidas.

⛔ Mantener la competitividad en el mercado: deben generarse estrategias para atender imprevistos dentro y fuera de los días de trabajo; de otro modo, la competencia ganará ventaja.

Un cambio en la jornada laboral incluso podría hacer que los empleados trabajen al doble, pues al reducir el tiempo, se limitan a cumplir sus actividades en un periodo más corto, sin embargo, es un problema que se puede resolver con una buena planeación en los tiempos y estrategias de trabajo.

Tipos de jornada de trabajo

La elección del tipo de jornada laboral es crucial tanto para los empleadores como para los empleados. Cada modelo tiene sus propias ventajas y desafíos, y encontrar el equilibrio adecuado es esencial para la satisfacción y la productividad. Aquí algunos ejemplos de jornadas de trabajo: 

1. Jornada a tiempo completo: Es la forma tradicional de empleo, con una duración típica de 8 horas al día. Este modelo establece una rutina fija, permitiendo a los empleados disfrutar de fines de semana y días festivos. Aunque es la opción más común, puede generar desafíos en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
2. Jornada a tiempo parcial: Los empleados trabajan menos de las 40 horas semanales, lo que les permite tener más tiempo para otras actividades. Este tipo de jornada es ideal para estudiantes, padres que cuidan a sus hijos o aquellos que buscan equilibrar varias responsabilidades.
3. Jornada flexible: Se centra en los resultados más que en el tiempo invertido. Los empleados tienen la libertad de establecer sus propios horarios, siempre y cuando cumplan con las metas y plazos establecidos. Este enfoque permite una mayor autonomía y puede aumentar la satisfacción laboral al adaptarse a las preferencias individuales.
4. Jornada comprimida: En este modelo, la cantidad total de horas de trabajo se mantiene constante, pero se distribuyen en menos días a la semana. Por ejemplo, en lugar de trabajar cinco días a la semana, los empleados pueden optar por trabajar cuatro días más largos. Esto puede ser beneficioso para reducir los desplazamientos y fomentar la eficiencia.
5. Jornada nocturna: Algunos sectores, como la salud o la producción, requieren operaciones las 24 horas del día. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos enfrentan desafíos únicos en términos de salud y adaptación a un horario no convencional. Aunque puede ofrecer ventajas en términos de salarios adicionales, puede afectar negativamente el ritmo circadiano y la vida social.
6. Jornada intensiva: En este tipo de jornada, los empleados trabajan un número estándar de horas en un solo día, pero a lo largo de una serie de días consecutivos. Es común en campos como la construcción, donde los proyectos pueden requerir etapas intensivas de trabajo seguidas de descanso. Este modelo permite períodos prolongados de concentración, pero también puede generar fatiga.

Con los cambios de tendencias y de generaciones a nivel laboral, hay que considerar ser más abiertos a nuevas posibilidades que se nos presenten y ver por el bienestar de la empresa, pero sobre todo del colaborador. Las nuevas empresas están más enfocadas en el factor humano, a la generación de empatía y al equilibrio en el que los colaboradores pueden aportar más. Los valores empresariales también han cobrado importancia, y dentro de estos es fundamental encontrar bases que sean aplicables tanto en el mundo ejecutivo como en el personal, de lo contrario, los empleados no sentirán el compromiso de poner todo su empeño en un ideal en el que no creen o que no comparten.

No descartes la posibilidad y analiza las mejores maneras de trasladar paulatinamente esta práctica a tu negocio.