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¿Cuánto subirá el salario mínimo en México para el 2021?

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Escrito por: Vera Cortés

Una parte importante de la estrategia gubernamental en temas laborales fue el acuerdo de incrementar varias veces el salario mínimo a lo largo del sexenio con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los colaboradores e incrementar su capacidad adquisitiva. Si bien el 2020 representó un reto financiero para gran parte de las empresas mexicanas, no se dejará de lado el aumento al salario mínimo para el 2021. Te contamos más sobre el tema.

 

¿Cuánto subirá el salario mínimo en México para el 2021? 

El pasado 16 de septiembre se dio a conocer que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó el incremento salarial en todo el país, el cual será de un 15% tanto general como para la Zona Libre de la Frontera norte. 

 

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Dentro del comunicado compartido por el Gobierno de México “se determinó que para el 2021 el salario mínimo suba de $123.22 a $141.70; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de $185.56 a $213.39.” Por otro lado, se dio a conocer que “ se integran dos profesiones a la lista de salarios mínimos profesionales: trabajadoras del hogar, con un incremento de 25%; y jornaleros agrícolas, que reciben un incremento de 30% respecto al salario mínimo vigente.” Esto quiere decir que el salario mínimo de las trabajadoras del hogar alcanzará los $154.03 pesos, mientras que el de los jornaleros y agrícolas será de $160.19 pesos.

Estas medidas fortalecerán el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos y colocan al país como el lugar 76 de 135 en salarios mínimos, acercándose más a la meta de colocarlo entre los primeros 60 países.

 

“Se determinó que para el 2021 el salario mínimo suba de $123.22 a $141.70; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de $185.56 a $213.39.”

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¿El incremento afecta a todas las empresas?

Debido a que desde hace varios años el salario mínimo mínimo dejó de considerarse para ciertas prestaciones y multas, ya no impacta de la misma manera a todas las empresas. Si bien debe considerarse como parte importante de la economía general del país, las empresas que no pagan salarios mínimos no se ven en la obligación de incrementar el sueldo a sus colaboradores.

Por otro lado, es importante recalcar que de alguna manera, los colaboradores pueden esperar incrementos en sus sueldos aun percibiendo más del mínimo, lo que incrementa la competitividad entre empresas y puede ocasionar que tu personal busque otras oportunidades. A esta y otras consecuencias del incremento del salario mínimo se le conoce como “Efecto Faro”.

 Una de las mejores medidas para ofrecer un incremento salarial a tus colaboradores sin afectar tu presupuesto es a través de los vales de despensa que ofrecen la posibilidad de mantener su poder adquisitivo mientras brindan a tu empresa beneficios fiscales. 

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