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PAE como Salario emocional en tiempos de crisis

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Escrito por: Vera Cortés

El salario emocional de acuerdo con Factor Humana se define como el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades. 

 

Beneficios del salario emocional en tiempos de crisis

De acuerdo con el informe de Global Trends 2020 el salario emocional juega un papel importante para superar la crisis, ya que las empresas preocupadas por el bienestar de su equipo están mejor preparadas para superar la crisis sanitaria y son cuatro veces más productivas. El brindar este tipo de beneficios de acuerdo con APD genera en las empresas un incremento en la productividad del 33%, reduce en 66% los días perdidos por ineficiencia y en un 51% el ausentismo laboral.

 

Los beneficios del salario emocional son:

  • Fidelizar al talento 
  • Aumenta el compromiso de los trabajadores y el sentido de pertenencia 
  • Flexibiliza la organización haciéndola más competitiva y orientada hacia los objetivos 

 

"El salario emocional ayuda a incrementar la productividad un 33%, reduce en 66% los días perdidos por ineficiencia y en un 51% el ausentismo laboral."

 

Ante un momento de contingencia los colaboradores pueden tener un impacto que no sólo afecta a nivel personal y familiar, sino que también se queda en el ámbito laboral, teniendo impacto en la productividad y desempeño de la organización. 

Por medio del PAE de Vivir Bien los colaboradores y su familia podrán contar con soluciones preventivas y correctivas vía telefónica y digital a través de seis especialidades, como son psicológica, médica, nutricional, veterinaria, legal y en economía familiar,  en el que los colaboradores y sus familiares  podrán orientarse y asesorarse para mejorar su Calidad de Vida.

 

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