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Requisitos del patrón para deducir el incremento salarial con vales de despensa

Escrito por: Alfonso Blancas

Finalizadas las fiestas, el siguiente paso es poner en marcha el plan correspondiente con el presupuesto anual de tu empresa para el 2020 y, si dentro de este estás considerando un incremento salarial con vales de despensa, hoy te daremos más información sobre lo que necesitas saber para implementarlo y deducirlo.

¿Por qué un incremento salarial con vales de despensa?

Si bien el salario mínimo estará en constante movimiento durante este sexenio, este no te obliga a subir el salario de tus empleados; sin embargo, los costos de los productos básicos subirán y tus empleados pueden ver reducido su poder adquisitivo.

Incrementar el sueldo con vales de despensa te permite mantener el poder adquisitivo de tus empleados, lo que se traduce en una mayor productividad, una reducción en la rotación de personal y eficiencia en la atracción de talento. 

Los vales de despensa Sodexo les permiten comprar productos básicos para la familia, además de ser aceptada en tiendas departamentales en todo el país. De este modo, permites que empleen ese incremento salarial en lo que necesitan y quieren.

 

deducir el incremento salarial con vales de despensa 1

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Requisitos del patrón para deducir el incremento salarial con vales de despensa

Lo primero que debes hacer es asegurarte de que la empresa contratada para otorgar los vales de despensa a tus empleados cuente con los monederos autorizados por el SAT como Tienda Pass Sodexo. Posteriormente, deberás fijar el monto a repartir a cada empleado. Es importante recordar que cuando otorgas esta prestación debe ser entregada a todo tu personal sin excepción y en caso de que algún empleado requiera algún descuento, no puede ser aplicado de ninguna manera a los vales de despensa.

Requisitos para contratación

  1. Nombre
  2. Denominación o razón social
  3. Número de registro patronal
  4. RFC
  5. Domicilio fiscal del contratante de los monederos electrónicos
  6. La asignación de recursos de cada monedero electrónico de vales de despensa

Requisitos para deducción

  1. Contar con la Factura Electrónica que emita el proveedor de los monederos electrónicos por concepto de complemento de vales de despensa.
  2. Se entregada a todos los trabajadores
  3. Registrar la factura en la contabilidad de la empresa, restarla sólo una vez, y presentarla para deducibilidad.
  4. El 47% aplica si no has dado nunca antes esta prestación o brindaras un monto menor que el año anterior, en caso de elevar la cantidad, la deducción alcanza el 53%

deducir el incremento salarial con vales de despensa 2

Incremento salarial y productividad

 

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