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¿Qué es un trabajador de confianza?

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Escrito por: Alfonso Blancas

Probablemente has escuchado el término trabajador de planta y trabajador de confianza, pero no sabes a detalle qué es lo que diferencia a uno de otro. Hoy te contaremos con un poco más de detalle qué es un trabajador de confianza, cuáles son sus derechos y sus obligaciones, además de sus diferencias con el resto del personal.

 

¿Quiénes son trabajadores de confianza?

La Ley Federal del Trabajo establece dos rubros diferentes para los trabajadores de una empresa, tanto pública, como privada. El artículo 9 establece que “la categoría de trabajador de confianza dependerá de las funciones desempeñadas y no de la designación de un puesto.” Así, los trabajadores de confianza suelen desempeñar funciones como dirección, inspección, fiscalización y algunos otros que, precisamente, requieren la confianza del patrón en el trabajador. 

 

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Si bien, como dijimos, los trabajadores de confianza no se definen por el puesto otorgado, si pueden identificarse por ciertas acciones o tareas propias de algunos puestos. Las actividades relacionadas con los trabajadores de confianza son:

  • Dirección con atribuciones legales.
  • Inspección, vigilancia y fiscalización, suelen estar relacionadas con jefaturas o subjefaturas.
  • Manejo de fondos o valores.
  • Auditoría.
  • Manejo y control de adquisiciones.
  • Responsable de ingreso o salida de bienes y valores en inventarios o almacenes. 
  • Asesoría o consultoría.
  • Investigación científica
  • Algunos cargos a nivel federal (sector público)

 

Derechos de los trabajadores de confianza

Los derechos de estos trabajadores se encuentran estipulados en la Ley Federal del Trabajo, entre el artículo 182 y 186, los cuales estipulan lo siguiente:

 

182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza no podrán ser inferiores a las brindadas al resto de los colaboradores con trabajos semejantes dentro de la empresa. 

 

183.- Aquellos trabajadores que sean de confianza no podrán formar parte de sindicatos ni serán considerados dentro de los votos en caso de huelgas. Tampoco podrán representar a otros trabajadores en organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la Ley. Este artículo establece que los trabajadores de confianza no podrán participar en conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni intervenir en consultas a las que se hace referencia en el artículo 390 Ter, fracción II de esta Ley.

 

184.- Los trabajadores de confianza gozarán de las mismas condiciones estipuladas en el contrato colectivo que rige la empresa, salvo alguna disposición consignada en dicho contrato colectivo. 

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185.- El patrón podrá despedir al trabajador de confianza en caso de que exista alguna razón válida para la pérdida de confianza. Esto puede aplicar aún cuando la causa no coincida con las estipuladas en el artículo 47.

 

186.- En caso de que el trabajador contara con un puesto de planta previo, podrá volver a este a menos que exista alguna causa justificada para su despido definitivo.

 

Los trabajadores de confianza suelen tener sueldos más elevados debido a las grandes responsabilidades; sin embargo, suele no quedar claro cuáles son esos puntos claves de la relación laboral que deben cumplir, por eso es importante que, a pesar de compartir el contrato colectivo, se revisen los detalles.

 

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