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¿Qué es el talento fluido?

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Escrito por: Vera Cortés

Hablar de talento puede ser realmente subjetivo, ya que es frecuente que la definición se base en experiencias personales y educación, de modo que aplicarlo en el área de recursos humanos puede representar un gran reto. Ante esto y otras necesidades del mundo laboral se ha popularizado un nuevo término “talento fluido” o perfiles “T”. Te contamos más sobre el tema.

 

¿Qué es talento fluido?

El talento fluido también ha sido llamado talento líquido o perfiles “T” y está relacionado con el talento y las habilidades de los colaboradores dentro de una empresa. La letra “T” es una representación visual de lo que representan este tipo de perfiles, ya que el palo vertical representa la especialidad que todo colaborador tiene sobre un tema en específico, mientras que la línea horizontal consiste en las habilidades o conocimientos adicionales que se tienen sobre diversos temas, es decir, la capacidad de adaptarse a otras situaciones o demandas inesperadas. 

 

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Ante esto, el talento fluido engloba dos grandes cualidades sin importar la especialidad del empleado o el giro de la empresa:

Adaptabilidad:

Un colaborador puede no tener todos los conocimientos, pero si la habilidad de adquirirlos ante la necesidad de resolver algún problema o inconveniente. Además, la adaptabilidad hace referencia a la capacidad de trabajar con otras personas o áreas en caso de ser necesario. 

Versatilidad:

Este punto es el más relacionado con las habilidades, conocimientos y cualidades de un colaborador. No se trata de un empleado que sepa un poco de todo, sino que sea experto en un tema, pero tenga conocimientos sobre áreas relacionadas, de modo que pueda ejercer un puesto multidisciplinario en caso de requerirlo.

 

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¿Por qué es importante contar con talento fluido en una empresa?

El talento fluido en una empresa representa la llave para el crecimiento y la competitividad, ya que estamos hablando de perfiles mucho mas completos. Ojo, no se trata de encontrar a un colaborador que desempeñe varios puestos por el sueldo de uno, ya que esto suele conducir a la fatiga, el estrés y la rotación de personal, se trata de encontrar colaboradores que sean capaces de  ver un problema o una meta desde diversas aristas, de modo que puedan detectar la mejor forma de abordarlo y solucionarlo, además de permitir que  sea más fluido el trabajo interdisciplinario.

Entre las diversas ventajas de contar con talento fluido en tu empresa, destacan:

Contratar talento fluido o “T” es una acción estratégica que te permite contar con empleados acostumbrados a los retos, con alta capacidad de solución de problemas y que pueden convertirse en líderes de manera natural, ya que sabrán cómo funcionan diversos procesos y áreas, permitiendo organizar equipos de trabajo interdisciplinarios. 

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