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¿Qué debe contener una carta de recomendación?

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Escrito por: Alisa Paz

Una carta de recomendación es es documento que respalda lo que tu dices en tu CV o en tu entrevista de trabajo. Se trata de una herramienta que puede marcar diferencia al buscar un nuevo puesto, debido a que habla sobre tu compromiso y tus habilidades a nivel profesional y personal. Pero, ¿sabes realmente qué debe contener una carta de recomendación o cómo solicitarla? Aquí te contamos más.

 

Primero, ¿Carta personal o carta profesional?

En algunas empresas suelen pedir ambas cartas al aplicante, pero es difícil diferenciar entre ambas y podemos caer en el error de pensar que es lo mismo, de solicitarlas a las personas equivocadas o de no pedir que coloquen la información adecuada. 

 

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La carta de recomendación profesional debe ser redactada por un superior, de preferencia el responsable de tu departamento y le incrementa valor si es algún director, aún cuando solo coloque una firma en el documento para corroborar lo que dice el documento. 

La carta de recomendación personal, por otro lado, puede ser redactada por cualquier familiar, amigo o conocido que conozca bien esas cualidades que te definen y te hacen sobresalir. Esta carta también puede ser redactada por algún compañero de trabajo o jefe anteriores; sin embargo, no puede hacerlo de manera laboral, sino desde el enfoque personal.

 

¿Qué debe contener una carta de recomendación personal?

Es importante que antes de solicitar la carta personal, te asegures de orientar a la persona sobre cómo debe hacerse, qué debe contener y claro, qué cualidades deseas exaltar de acuerdo a ese puesto que deseas conseguir. Recuerda que como todo documento importante, es primordial revisar que no contenga errores ni en tus datos, ni de tipografía u ortografía, la atención que pones en los detalles también habla mucho de ti. 

 

La carta debe realizarse de la siguiente manera:

  • Ciudad y fecha.
  • Destinatario, si se desconoce colocar “A quien corresponda”.
  • Colocar hace cuánto tiempo se conocen.
  • Aclarar el tipo de relación que tienen.
  • Destacar cualidades y habilidades. 
  • Recomienda de manera natural y honesta a la persona. 
  • Agradecimiento por la atención.
  • Nombre y número de contacto.
  • Firma.

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¿Qué debe contener una carta de recomendación profesional?

La carta profesional, si bien es similar a la anterior, debe realizarse de manera más específica, detallada y concreta. Esta carta deberá hablar sobre las labores desempeñadas en tu anterior puesto o trabajo, también debe cubrir tus habilidades y logros, además de tu trayectoria dentro de la empresa. Procura que esta carta sea realizada por tu jefe directo o de área ya que será la persona que mejor haya conocido tu desempeño y que pueda exaltar de manera adecuada y acertada tus habilidades. 

Podría pensarse que todos los Godínez sabemos escribir una carta de recomendación profesional, pero la realidad es que pocas veces esta idea es correcta. Así, te compartimos lo que debe contener una carta de recomendación, tanto por si tienes la necesidad de escribir una, como por si requieres revisar que la tuya esté bien redactada.

La carta de recomendación profesional debe contener:

  • Hoja membretada de la empresa, esto le da mucha seriedad y credibilidad. 
  • Encabezado con ciudad y fecha.
  • Nombre o “A quién corresponda”.
  • Nombre y puesto del recomendador o redactor de la carta.
  • Aspectos actitudinales del recomendado.
  • Indicaciones sobre el puesto o puestos desempeñado.
  • Trayectoria dentro de la empresa.
  • Opinión laboral y frases de recomendación que refuercen lo dicho con anterioridad.
  • Firma.
  • Sello de la empresa.

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No importa si decides renunciar o te corrieron puedes solicitar la carta de recomendación al momento de abandonar tu puesto. Si nunca solicitaste una pero concluiste en buenos términos puedes solicitarla más adelante, de modo que estés preparado cuando algún reclutador te la solicite. 


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