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5 prestaciones para retener y atraer talento a tu empresa

Escrito por: Alfonso Blancas

El Estudio de Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019 asegura que los empleados mexicanos se sienten más comprometidos y desempeñan mejor su trabajo cuando poseen ciertos beneficios adicionales, entre las más esenciales: prestaciones, sueldo competitivo, ambiente laboral y beneficios o bonos. Si bien el orden de prioridad puede variar de acuerdo a la generación, estas cuatro se mantienen constantes, por eso, hoy te contaremos sobre esas 5 prestaciones para retener y atraer talento a tu empresa.

 

Vales de despensa

Recientemente se dio a conocer que los vales de despensa son la prestación preferida por los mexicanos sin importar la generación. Esto debido a que es un beneficio que puede ser compartido con la familia y los ayuda a mantener su poder adquisitivo para comprar los productos productos básicos para el hogar.

Además, ofreciendo esta prestación, tu empresa tiene la posibilidad de deducir hasta un 53% por ser parte lo que se considera como previsión social.

 

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Vales de comida o comedor

OCC asegura que para la generación X y los Baby Boomers, esta es una de las prestaciones preferidas. Mediante esta ayuda no solo puedes deducir impuestos, sino que permites que tus empleados se alimenten mejor, lo que impacta directamente en el desempeño laboral. Otro gran beneficio es el tiempo, cuando no se ven en la necesidad de preparar continuamente su comida, les “regalas” tiempo libre para realizar otras actividades y es justo aquí, donde las generaciones más jóvenes apreciarán el beneficio. 

 

prestaciones para retener y atraer talento 1

 

Fondo de ahorro

Esta es una de las prestaciones más valoradas por todas las generaciones, debido a que los apoya a cumplir metas o sueños que pueden ir de un viaje a comprar o invertir en algún negocio. Tener un plan de ahorro a largo plazo para tus empleados junto con una estrategia de crecimiento laboral, no solo los mantiene contentos y comprometidos, sino que los motiva a permanecer en tu empresa e incluso recomendarla como un gran lugar para laborar.

 

Vales de gasolina y/o auto empresarial

Cuando se trata de puestos elevados, el sueldo no siempre lo es todo, tienes que encontrar la manera de hacer que elijan tu empresa y se comprometan con tu visión. Los vales de gasolina junto con el auto empresarial son prestaciones que hacen destacar una vacante de otra debido al ahorro de transporte, posición y apoyo en traslados cotidianos. Y, lo mejor es que contratando el servicio adecuado, puedes deducir el combustible al 100% y tener un control total de la cantidad que gastas en este beneficio.

Diligo

Flexibilidad de horario

Al hablar de las nuevas generaciones, la calidad de vida, el ambiente laboral y la flexibilidad se convierten en los ejes fundamentales de atracción y retención de talento. Cuando ofreces homme office algunos días o quizá horarios más cortos que se enfoquen en objetivos y no en horas trabajadas, los empleados se sentirán motivados y contentos.

 

Procurar el bienestar de tus empleados, un punto a tu favor

La NOM 035 que entrara en vigor el pasado octubre, se encarga de regular las cargas de trabajo, el ambiente laboral y la calidad de vida laboral. Y es que si bien la felicidad de los empleados no era motivo de preocupación hace algunos años, hoy, de acuerdo con el TELM 2019, se sabe que “un colaborador feliz es 30% más comprometido y desarrolla un 10% más sentido de pertenencia.” 

Así, procura el bienestar de tus empleados impacta de manera directa en su desempeño y en la retención de personal.

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