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¿Cuáles son las prestaciones de ley que debes dar a tus colaboradores?

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Escrito por: Vera Cortés

Las prestaciones de ley son aquellas que todas las empresas deben otorgar a sus colaboradores, a menos que se llegue a un mutuo acuerdo entre el colaborador y el patrón. Uno de los casos en los que las prestaciones no eran respetadas u otorgadas era cuando se contrataba mediante un tercero, es decir, a través de un outsourcing, aspecto que busca solucionarse mediante la reciente reforma laboral. Pero, ¿conoces cuáles son estas prestaciones de ley que debes dar a tus colaboradores?

 

Las 12 prestaciones de ley obligatorias 

La Ley Federal del Trabajo establece estas 12 prestaciones de ley de carácter obligatorio que deben ser otorgadas a los colaboradores durante su periodo de servicio e incluso tras abandonar la empresa, sin importar si ha existido una renuncia o un despido. 

ley de outsourcing

Aguinaldo

Este pago a final del año es obligatorio para todas las empresas. Se debe otorgar un pago de por lo menos 15 días de salario por año laborado; sin embargo, algunas empresas brindan una cantidad mayor. El pago debe realizarse antes del 21 de diciembre. 

 

Descanso laboral 

La ley establece que todo trabajador debe contar con por lo menos un día de descanso por cada 6 días laborados. Si es necesario que el colaborador trabaje en su día de descanso, deberá pagarse doble.

 

Utilidades

Las utilidades son el pago proporcional que el colaborador recibe de las ganancias totales de la empresa. Esta prestación tiene por objetivo la correcta distribución de la riqueza. Suelen entregarse a finales de mayo o de junio dependiendo si se es persona física o moral.

 

Nueva llamada a la acción

 

 

Vacaciones / Prima vacacional

La Ley Federal del Trabajo establece que todo los colaboradores que cuenten con más de un año trabajando tienen derecho a por lo menos 6 días de descanso con goce de sueldo. Es importante saber que cada año deben agregarse 2 días hasta llegar al cuarto año, a partir de ese momento, se sumarán 2 días por cada 5 años. 

La prima vacacional, por su parte, es el proporcional que se paga de manera adicional al salario otorgado por los días de vacaciones, el cual, de acuerdo con la ley, equivale al 25%.

 

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Prima dominical

Este pago se realiza a aquellos colaboradores que trabajen el día domingo. El pago adicional es del 25%, es decir, que deberás aumentar este porcentaje al pago del día domingo que se trabaje. 

 

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Prima de antigüedad

Esta prestación se otorga únicamente a los colaboradores que hayan prestado servicios a la empresa por al menos 15 años. Consiste en un pago adicional de 12 días de salario por cada año laborado en caso de que el colaborador decida finalizar la relación laboral.

 

Licencia de maternidad

La ley señala que toda mujer que se encuentre embarazada deberá disponer de 6 semanas libres antes y después del parto. Es importante que se establezcan los protocolos a seguir para acceder a esta prestación, ya que cada empresa cuenta con políticas diferentes. 

 

Licencia de paternidad

Los padres también cuentan con un periodo de tiempo para disfrutar a su bebé y ayudar a su pareja. Tienen derecho a 5 días laborales tras el nacimiento o la adopción.

 

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Licencia por adopción

Para la mujer, el periodo de licencia por adopción es más largo que para los hombres, ya que se deberán otorgar por lo menos 6 semanas después de la adopción.

 

Periodo de lactancia

En caso de que la madre lo solicite, la empresa está obligada a otorgar 2 descansos de por lo menos 30 minutos durante la jornada laboral para alimentar a su bebé.

 

Derechos en caso de renuncia

Cuando es el trabajador el que ha decidido terminar la relación laboral, el patrón está obligado a otorgar las siguientes prestaciones:

  • Salario del último periodo laborado
  • Prima vacacional
  • Utilidades
  • Prima por antigüedad en caso de haber trabajado por más de 15 años

 

Derechos en caso de despido

Cuando es la empresa la que ha finalizado la relación laboral, las prestaciones a otorgar cambian:

  • Pago de 3 meses de salario
  • Aguinaldo correspondiente al periodo laborado
  • Prima vacacional
  • Utilidades
  • Prima por antigüedad en caso de haber trabajado por más de 15 años
  • 20 días de salario por cada año laborado en caso de que el colaborador solicite la reinstalación en su puesto y le sea negada.

 

Estas prestaciones de ley deben ser otorgadas sin excepción a cada colaborador, de modo que ante la inminente transición de outsourcing a contratación directa o contratación de servicios especializados te asegures de cumplir con estas prestaciones.

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