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Preguntas frecuentes sobre el incremento salarial con vales de despensa Sodexo

Escrito por: Alfonso Blancas

 

Empezar el año con un incremento salarial con vales de despensa Sodexo ayuda a que tus empleados se sientan apoyados, ya que mantienes o mejora su poder adquisitivo para enfrentar la famosa “cuesta de enero”. Esto no solo les da tranquilidad financiera, sino que te ayuda a motivarlos, mejorando su productividad y reduciendo la tasa de rotación, con lo que ahorras en gastos de reclutamiento y baja productividad.

¿Qué necesito para otorgar vales de despensa a mis empleados?

Los requisitos como empresa para contratar el servicios de vales de despensa Sodexo son los siguientes:

 
  1. Nombre
  2. Razón social
  3. Número de registro patronal
  4. RFC
  5. Domicilio fiscal del contratante de los monederos electrónicos
  6. La asignación de recursos de cada monedero electrónico autorizado por el SAT

 

¿Qué necesito para deducir el incremento salarial con vales de despensa sodexo?

Una vez determinado el importe que se le otorgará a cada empleado, se puede determinar el porcentaje de deducción, para la cual requieres los siguiente:

 

  1. Contar con el CFDI o comprobante fiscal que expida el emisor autorizado como Tienda Pass Sodexo
  2. Estar debidamente registrado ante el SAT
  3. Que sea restado una sola vez
  4. Que se respete el monto máximo a otorgar en prestaciones de previsión social

Preguntas  incremento salarial vales de despensa 1

 

¿Cuál es el límite para otorgar en vales de despensa?

El monto máximo a otorgar en vales de despensa dependerá de la UMA y el régimen a través del cual te guiaras. Por el ISR y mediante el IMSS, el primero alcanza los $2,534 pesos y el segundo topa en los $1,014 pesos.

En caso de que el valor de la UMA cambie, los montos se verán afectados. Recuerda que en caso de exceder este monto no será sujeto a deducción y para esta suma se toman en cuenta todas las prestaciones de previsión social que otorgues.

 

¿Qué es la UMA y cuál es su valor?

 

¿Cómo saber el porcentaje deducible de esta prestación?

En el caso de las maquiladoras, puede alcanzar el 100% de deducción, sin embargo, para el resto de las empresas, únicamente hay dos opciones: 47% y 53%. Este se define de acuerdo al monto otorgado el año anterior, si este disminuye o se mantiene, la deducibilidad será del 47%, mientras que al aumentar, alcanza el 53%.

 

Deducibilidad para maquiladoras

 

¿Puedo otorgarlo únicamente a algunos empleados?

Una de las condiciones para deducción de vales de despensa es que sea otorgada a todos los empleados; sin embargo, el incremento salarial puede ser realizado solo a algunos de ellos siempre y cuando no excedas el monto máximo antes señalado.

 

¿Los descuentos salariales también aplican a los vales de despensa con el incremento salarial?

Los vales de despensa no pueden verse afectados por ningún tipo de descuento que se realice a la nómina del trabajador. 

 

Dale luz verde al incremento salarial de Vales de Despensa Sodexo y goza de los beneficios

Como ves, el incremento salarial con vales de despensa es bastante sencillo de implementar y te permite ahorrar ciertos gastos económicos y de tiempo que implica realizarlo vía nómina. Ponte en contacto con nuestros ejecutivos y conoce más sobre el incremento salarial con Tienda Pass.


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