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Prácticas laborales por COVID-19 que vale la pena conservar tras la emergencia

Escrito por: Alfonso Blancas

La cuarentena nos orillo a buscar nuevas maneras de trabajar, de socializar, de cumplir metas. Cada empresa se vió en la necesidad de implementar medidas laborales que quizá antes no había contemplado y que, posiblemente, demostraron ser más eficientes, efectivas o incluso económicas. Si bien este 1ro de junio algunos negocios han regresado a laborar, muchos otros tendrán que esperar, lo que permite hacer un análisis de esas prácticas laborales por COVID-19 que vale la pena conservar en esta nueva normalidad.

 

Home office

El 64% de los Directores Financieros de Empresas en México aseguró que el trabajo en casa podría permanecer aún tras la emergencia sanitaria debido a la productividad, eficiencia y ahorro que conlleva. 

Si bien, brindar la opción de home office a personas vulnerables es parte de las recomendaciones gubernamentales ante la nueva normalidad, cada vez más empresas consideran mantener este modelo. Uno de los grandes retos para las empresas desde hace tiempo han sido los esquema mixtos de trabajo, es decir, la posibilidad de intercalar home office con trabajo presencial o la flexibilidad de horarios de acuerdo a resultados; sin embargo, esta “nueva normalidad” ofrecerá las condiciones ideales para mantener el teletrabajo o por fin darle entrada a las modalidades mixtas.

Evalúa el desempeño de tu empresa, sus necesidades, los costos y sobre todo la seguridad de tus colaboradores ante el riesgo de contagio, esto te permitirá diseñar un plan óptimo de regreso o quizá, mantener el home office para algunas de tus áreas.

 

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Pausas activas

Cuidar la salud mental de tus empleados siempre fue prioridad, pero ante la situación actual y el incremento en ansiedad y depresión ocasionado por la incertidumbre de una pandemia, las acciones por el bienestar emocional de los colaboradores será completamente necesaria.

Entre las opciones para cuidar de tus empleados, las pausas activas son y serán siempre una gran opción debido a que pueden realizarse de manera presencial o remota. Basta con buscar a un profesional que te facilite los ejercicios, los métodos de respiración o dinámicas que constituyen una sesión de pausas activas.

¿Qué son las pausas activas y cómo implementarlas en tiempos de COVID-19?

Las ventajas de las pausas activas no solo te ayudarán a enfrentar las preocupaciones por COVID-19, sino a mejorar la dinámica entre compañeros y solución de problemas.

 

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Cercanía y apoyo a tus empleados

Estar lejos y romper nuestra cotidianidad hizo que más de una persona reflexionará sobre las cosas que valora en su día a día. Sin duda, la distancia nos hizo estar más cerca, más al pendiente de los que nos importan y esto también aplicó en el ámbito laboral.

La supervisión de tareas y objetivos aunada al constante monitoreo de salud del personal conlleva un acercamiento con los compañeros de trabajo, lo que se traduce en un sentimiento de apoyo y pertenencia. 

Mantener esta cercanía y genuino interés por el estado de tus empleados puede traer beneficios importantes como compromiso, incremento de productividad y reducción en la rotación de personal. Cuidar a tus empleados es cuidar de tu empresa y la emergencia sanitaria nos lo ha demostrado día con día.

Por otro lado, si decidiste brindar a tus empleados algún tipo de apoyo o bonificación económica para enfrentar la crisis como vales de despensa, de comida o tarjetas de regalo, considera que mantener o ampliar estos beneficios también te ayudará a mantener motivados a tus colaboradores mientras tu empresa ahorra.

 

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Analiza las necesidades de tu negocio y decide lo mejor

Realizar un balance del impacto en tu empresa y colaboradores a causa del coronavirus será vital para desarrollar un plan de reincorporación efectivo. Los cambios siempre resultan complicados; sin embargo, tras animarse a dar ese paso, las posibilidades de mejorar se multiplican.

Prepárate para la nueva normalidad y contáctanos si necesitas apoyo para brindar algún tipo de prestación a tus empleados. Unidos todo es más fácil.

 

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