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Pago de servicios por ley de home office solo aplicarán en semáforo verde

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Escrito por: Vera Cortés

Recientemente se aprobó la nueva ley de home office con la finalidad de proteger a las empresas y colaboradores ante la implementación de esta modalidad debido a la contingencia. Entre las diversas propuestas destaca el respeto a los horarios de la jornada laboral y el pago proporcional  de servicios como internet y luz; sin embargo, la situación actual podría impedir que las empresas cubran ciertas de estas obligaciones.

 

¿Se debe pagar el proporcional aún en semáforo rojo?

Esta duda se ha presentado debido a ciertas especificaciones en la nueva ley de home office en las que se menciona que el trabajo remoto será opcional y dependerá del semáforo. Esto quiere decir que si una empresa se ve obligada a mantener este modelo debido a que su industria no es esencial, no deberá cubrir el bono proporcional a luz, telefonía e internet, ya que la decisión no está en sus manos.

De acuerdo con una entrevista e investigación realizada por El Financiero, señala que la cobertura de estos pagos deberá ser considerado como reembolso de gastos de trabajo y, de acuerdo con un sondeo realizado entre diversas empresas, las áreas de recursos humanos están considerando otorgar un promedio mensual de $150 pesos por energía eléctrica o cubrir el 25% del total del consumo. En cuanto al internet, el monto considerado hasta el momento es de $192.50 pesos o el 35% del servicio. 

Es importante tener en cuenta que cuando el semáforo permita el retorno a las actividades, las empresas podrán elegir una modalidad mixta o el regreso a oficinas de manera exclusivamente presencial. Ante esto, debes considerar que todo empleado que desarrolle el 40% de sus actividades de manera remota será acreedor a recibir el apoyo económico y el resto de los derechos otorgados por la ley de home office.



Puntos principales de la nueva ley de home office

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Analiza las necesidades de tu empresa y prepárate para el regreso

Más del 70% de las empresas están considerando mantener un modelo mixto y más del 20% está convencido de mantener el trabajo remoto con las implicaciones estipuladas por la ley. Analiza cómo será el regreso y prepárate para implementar las medidas necesarias.

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