Sodexo Beneficios México. Página 2

Las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) despiertan cada vez más atención e interés, tanto desde la perspectiva de las políticas de promoción económica y desarrollo regional, como desde la óptica de la investigación científica.

Si ya has revisado los puntos a cumplir con la nueva ley anti estrés, sabrás que son extensas y precisamente por eso se estipularon dos fases para el cumplimiento de la NOM 035. De este modo, podrás organizar mejor tus tiempos, considerar los recursos necesarios y que no te agarren las prisas ni

 

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En Sodexo nuestra misión es mejorar la Calidad de Vida de las personas, como parte de este compromiso nos preocupamos por tu seguridad. A partir de ahora podrás generar un CVV dinámico para realizar compras en línea con tu tarjeta Sodexo. ¡Es muy fácil!

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Una de las herramientas más importantes para el área de Gestión Humana es el salario emocional, ya que permite que el colaborador esté satisfecho, en general, con su empresa. Algunos beneficios que se pueden ofrecer y que impactan directamente en el salario emocional son los horarios flexibles,

En Sodexo nuestra misión es mejorar la Calidad de Vida de las personas, como parte de este compromiso nos preocupamos por tu seguridad y la de tus colaboradores.

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo (FRPS) – Identificación, análisis y prevención, es un instrumento regulador que debe ser parte de la estructura legal existente para atender los aspectos relevantes de la seguridad y salud en el trabajo.

Una de las herramientas más importantes para el área de Gestión Humana es el salario emocional, ya que permite que el colaborador esté satisfecho, en general, con su empresa. Algunos beneficios que se pueden ofrecer y que impactan directamente en el salario emocional son los horarios flexibles,