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Objetivos SMART 馃幆: autoevaluaci贸n de desempe帽o laboral

objetivos smart
Escrito por: Jennifer Hern谩ndez

Estamos pasando por la mitad del a帽o y es un excelente momento para revisar tus objetivos laborales del 2022 y los de tu equipo. Para ello, te recomendamos aplicar los principios del modelo de autoevaluaci贸n de desempe帽o laboral, los cuales te permiten definir y medir los alcances de tus objetivos y los de tu grupo de trabajo.

 

De esta manera, tanto t煤 como tus colaboradores ser谩n m谩s eficientes y eficaces en su posici贸n y sumar谩n a los resultados de la compa帽铆a, potenciando su crecimiento.

 

Estas son las 4 etapas de la gesti贸n de resultados que puedes implementar a partir de ahora:

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  • 馃幆 Planificaci贸n: Establece objetivos y m茅tricas claras. Si no los definiste al inicio del a帽o, marca ahora tus metas e indicadores para la segunda mitad del a帽o.

Recuerda utilizar la metodolog铆a SMART para crear los objetivos:

 

  • S-Espec铆ficos: Debe ser una meta concreta y bien definida. Responde a 鈥溌縌u茅 quiero lograr?鈥.
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  • M-Medibles: Establece criterios para medir y evaluar el progreso; deben ser cuantificables. Responde a 鈥溌緾贸mo sabr茅 que lo he logrado?鈥.
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  • A-Alcanzables: Es importante que sea realista, considerando los recursos con que se cuenta. Responde a 鈥溌縌u茅 tan posible es que logre esta meta?鈥.
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  • R-Relevantes: Considera que est茅n alineados a las metas de la compa帽铆a y de tu 谩rea. Responde a 鈥溌緾oincide con otros esfuerzos o necesidades? 驴Es aplicable en este momento?鈥.
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  • T-Con l铆mite de tiempo: Fija una fecha m谩xima para cumplir cada uno. Responde a 鈥溌緾u谩ndo debe estar terminado?鈥.
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馃幆 Desarrollo: toda vez que ya identificaste las oportunidades, pon manos a la obra para realizar las acciones que construyan hacia el objetivo deseado, frenar aquellas que no est茅n bien encaminadas o cambiar los planes necesarios. En este punto es importante que tengas la retroalimentaci贸n de tu equipo para calibrar y perfeccionar tu trabajo.

 

馃幆 Monitoreo: ya que sabes lo que vas a lograr y qu茅 debes hacer para alcanzar las metas, revisa peri贸dicamente tu progreso y el de tu equipo. Puedes hacer una evaluaci贸n de avances mensual, trimestral o a la mitad del a帽o, incluso llevando un tablero que refleje las actividades principales y su evoluci贸n.

 

馃幆 Calificaci贸n y recompensa: es el momento de tener la evaluaci贸n final del a帽o. Si alcanzaste tus metas, comparte con tus superiores y con quien corresponda en la organizaci贸n, tus resultados y los beneficios que trajeron para la compa帽铆a. En lo que respecta a tu equipo, motiva a quienes deben mejorar, creando un plan de acci贸n junto con ellos, y compensa a quienes hicieron un gran trabajo.

 


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autoevaluacion de desempe帽o laboral

 

El modelo de autoevaluaci贸n de desempe帽o laboral te ayudar谩 a enfocar tus esfuerzos de manera inteligente, aumentando la productividad y reduciendo el estr茅s laboral, ya que cada uno sabe qu茅 debe hacer. As铆, tanto los recursos humanos como materiales se distribuir谩n correctamente, y los tiempos de los procesos ser谩n menores.

 

Si vas por buen camino a la mitad del a帽o, 隆sigue as铆 馃憤! Y si te encuentras con 谩reas de oportunidad, est谩s a muy buen tiempo de revisar tus estrategias y llegar al cierre con todas tus metas cumplidas. 

 

 

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