<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=218308005863699&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

NOM 035 para Pymes de hasta 15 empleados ¿cómo se aplica?

NOM 035 para Pymes de hasta 15 empleados 1
Escrito por: Alfonso Blancas
  • La "ley anti estrés" entra en vigor el 23 de octubre de 2019 y se prevé un cambio significativo en la vida laboral de los mexicanos. Y es que México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés y eso impacta en diversas áreas del individuo: su interacción en el trabajo, su vida familiar y su desempeño. Esta nueva norma, se regirá de acuerdo al número de empleados y hoy te contaremos un poco más sobre la NOM 035 para Pymes de hasta 15 empleados.
  • ¿En qué consiste la NOM 035?

  •  
  • De manera concreta, esta norma es una forma de regular el estrés laboral y permitir que los trabajadores gocen de un mejor estilo de vida. Esto, teniendo en cuenta que la vida personal y laboral están estrechamente ligadas, de modo que una impacta directamente en la otra tanto de manera positiva como negativa.
  • El Empresario asegura que las empresas pierden hasta 16,000 mdp al año por trastornos emocionales en el empleo, mientras que las personas felices tienen un 33% más de energía que se ve reflejada en efectividad y productividad.
  • Así, la NOM 035 pretende detectar los factores de riesgo psicosocial que generan trastornos como ansiedad, estrés y depresión. A su vez, esta norma fomentará la prevención para lograr un ambiente y condiciones laborales óptimas que no perjudiquen la salud física y emocional del trabajador.

¿Qué es la NOM 035?

 

¿Cómo funcionará en Pymes con hasta 15 empleados?

Como mencioné antes, los aspectos a evaluar y las responsabilidad del patrón cambiarán de acuerdo a la cantidad de empleados. Esto debido a que el ambiente laboral, las responsabilidades, dinámicas de trabajo, etc. cambian cuando se interactúa con un menor número de personas o el área de trabajo es más reducida.

 

 

Nueva llamada a la acción

 

Obligaciones del patrón

  • Implantar, mantener, difundir y poner por escrito las políticas de previsión que ofrezca la empresa. Dentro de estas deberá contemplarse la prevención de factores de riesgo psicosocial y prevención de violencia laboral.
  • Adoptar medidas de prevención y control de factores de riesgo psicosocial.
  • Promover el entorno organizacional favorable.
  • Identificar a los trabajadores que han sufrido algún hecho traumático severo ligado a la vida laboral y canalizarlo al médico correspondiente.
  • Difundir información a trabajadores sobre:

            - Política de prevención

            - Medidas para combatir actos de violencia laboral y el entorno organizacional no favorable

            - Medidas y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial

            - Mecanismos seguros y confidenciales para presentar quejas y denunciar actos de violencia

            - Posible impacto en la salud por factores de riesgo psicosocial

  • Realizar acciones que fomenten el sentido de pertenencia en el empleado, esto incluye:

             - Capacitación para desempeñar las tareas designadas

             - Establecer claramente las responsabilidades

             - Fomentar la comunicación entre empleados

             - Distribución adecuada de trabajo

             - Jornadas apegadas a la Ley Federal del Trabajo

             - Evaluación y reconocimiento de desempeño

  • Procurar las relaciones de trabajo y una óptima aplicación del liderazgo.
  • Fomentar el apoyo social con reuniones periódicas, apoyo entre compañeros, actividades culturales y deportivas.
  • Siempre buscar el equilibrio trabajo-familia en los empleados.
  • Reconocer y difundir los logros de tus empleados.

NOM 035 para Pymes de hasta 15 empleados 3

 

Cuidar de tus empleados es cuidar de tu empresa

Quizá todos, sin importar el puesto, hemos sufrido los estragos del estrés laboral, de las jornadas extenuantes y de perder momentos importantes por exceso de trabajo. No por nada un empleado que se siente parte de la empresa y que posee una política de riesgos psicosociales incrementa su compromiso hasta un 10%. Cumplir con la NOM 035 no solo evitará las multas correspondientes, sino que tendrá un impacto positivo en la productividad y por ende las ganancias de tu empresa.

Si no cuentas con un programa o tienes dudas sobre lo que se necesita para cumplirla, contáctanos y juntos podemos brindar a tus empleados un ambiente óptimo que los inspire a dar lo mejor.

 

Nueva llamada a la acción

 

Podría interesarte...

factores de riesgo psicosocial en el trabajo evaluará la NOM 035 ¿Cómo Detectar Factores de Riesgo Psicosocial En El Trabajo?

NOM 035 para Pymes entre 16 y 50 empleados NOM 035 Para PYMES entre 16 y 50 Empleados

 

Suscríbete a nuestro blog