<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=218308005863699&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Empresas con mujeres en puestos directivos obtienen mejores resultados

mujeres-en-puestos-directivos-mejores-resultados
Escrito por: Vera Cortés

La diversidad de género dentro de las empresas es un objetivo que se ha perseguido desde hace ya varios años. Dentro de este reto destaca la presencia de mujeres en puestos directivos, ya que de acuerdo a varios estudios, esto puede hacer que las empresas obtengan mejores resultados. A continuación te compartimos más información sobre el tema.

 

Mujeres en puestos directivos, beneficios para empresa y país

Un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  realizó una encuesta a más de 10 mil empresas de 70 países diferentes con la finalidad de saber más sobre la presencia de mujeres en puestos directivos. 

El estudio arrojó que el 57% de empresas aseguran que sus iniciativas en favor de la diversidad de género contribuyen a su mejor rendimiento empresarial. Además, las empresas que promovieron la diversidad de género en puestos directivos registraron un aumento en su beneficio que osciló entre el 5 y 20%.

Por otro lado, se descubrió que casi el 57% de las empresas considera que la presencia de mujeres en puestos directivos ayuda a mantener y atraer talento, mientras que el 54% notó un crecimiento en materia de creatividad, innovación y apertura, además de mejorar la reputación empresarial. Esta mejora en temas de imagen corporativa también favorece la opinión de los clientes, ya que el 37% mencionó que fue más sencillo y eficaz la evaluación en la opinión de sus clientes.

A su vez, el Reporte de Mujeres Directivas 2019 de Gran Thornton, señaló que la diversidad de género ayuda a mejorar considerablemente el rendimiento, la cultura inclusiva dentro de las empresas y genera decisiones más equilibradas. 

Un dato interesante es la relación de la diversidad de género en el PIB de los países, ya que se demostró que está directamente relacionado con el crecimiento de este número. Sin embargo, OIT asegura que requiere más estudios y la integración de más mujeres en puestos directivos para sacar conclusiones más detalladas.

 

mujeres-en-puestos-directivos-mejores-resultados 1

 

Diversidad de género en empresas sigue siendo un reto

Pese a los resultados obtenidos en este tipo de estudios, la realidad es que aún falta un largo camino para alcanzar la diversidad de género deseada. De acuerdo con la OIT, “en puestos de alta dirección, el equilibrio de género corresponde a 40% y 60%, al igual que en el caso de la mano de obra general. Según el informe, la diversidad de género redunda en beneficios empresariales si las mujeres ostentan, por lo menos, un 30 por ciento de cargos directivos y de gestión.” 

Si bien los beneficios son claros, la situación mundial aún dista mucho de los números deseados, ya que de acuerdo con las estadísticas el equilibrio no se cumple en casi el 60% de las empresas. Por otro lado, la situación en América Latina es aún más precaria, ya que tan solo el 25% de las mujeres ocupan puestos gerenciales. Además, el crecimiento de este número no solo radica en las empresas ya que principalmente en países latinos, este crecimiento es aspiracional, es decir, entre más mujeres ocupen puestos directivos, más mujeres buscarán obtener este crecimiento. 

 

mujeres-en-puestos-directivos-mejores-resultados 2

Otro problema a nivel mundial en torno al crecimiento de empresas con mujeres en puestos directivos son las políticas empresariales en este tipo de puestos, ya que suelen requerir tiempo adicional a la jornada laboral promedio, además de disponibilidad cualquier día y hora de la semana, entre otras cuestiones que limitan el crecimiento a mujeres de familia, madres solteras o en otras situaciones en las que resulta imposible combinar vida personal y laboral. 

Si bien este también es un problema para el sexo masculino, suele presentarse en menor medida, ya que de manera cultural suele tener menos responsabilidades o compromisos. Basta señalar que “el director ejecutivo de más del 78% de las empresas participantes en la encuesta es hombre, y solo es mujer, por lo general, en el caso de pequeñas empresas.”

 

Es momento de establecer políticas y valores empresariales que fomenten la diversidad de género y con ello, el crecimiento de las empresas.



Suscríbete a nuestro blog