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Incremento Salarial: protege el salario de tus empleados

Escrito por: Francis Covarrubias

¿Sabías que los empleados mexicanos que pagan impuestos acumulan anualmente una pérdida del 69% de su poder adquisitivo?

Tienda Pass: el mejor aliado de tus colaboradores

El objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de su sueldo por concepto fiscal, para la adquisición específica de productos que mejoren su Calidad de Vida.

Con este tipo de prestaciones no se perjudica al trabajador en sus percepciones, es decir, lo que se le da vía nómina; pues al darle un incremento en sus vales de despensa, mejoras su poder adquisitivo porque paga menos impuestos.

Además, otorgar este incentivo laboral en lugar de dinero, significa también un beneficio fiscal para tu empresa, pues lo que se da en vales grava menos impuestos que si se diera vía nómina.

Conoce a Jorge

  • -Jorge trabaja en el área administrativa de una empresa de servicios y recibe un salario mensual de $10,000 pesos brutos (aproximadamente $9,300 netos al mes).
  • -Para que Jorge mantenga su capacidad adquisitiva, la empresa en la que trabaja planea otorgarle, a partir del próximo año, un incremento en su salario de $1,000 brutos mensuales vía nómina (aproximadamente $700 netos al mes).
  • -Esto quiere decir que Jorge percibirá vía nómina aproximadamente $10,000 netos al mes.

¿Qué pasaría si la empresa le diera a Jorge su incremento vía vales de despensa?

  • -El gobierno mexicano permite a las empresas otorgar a sus colaboradores diversas prestaciones, como vales de despensa, destinadas a mejorar su Calidad de Vida.
  • -Si la empresa en la que trabaja Jorge le diera el incremento a través de vales de despensa, recibiría más que si se lo dieran vía nómina, pues los ingresos percibidos en los vales están exentos de impuestos.
  • -Esto quiere decir que Jorge terminaría recibiendo más ingresos de manera diferente, y cobrará un poco más de $10,300 netos al mes, sin pagar impuestos por el ingreso adicional.

Aprovecha el tope de ley para previsión social y ahorra los gastos que implica incrementar el sueldo de tus colaboradores vía nómina.

 

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