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Incentivos laborales para motivar a tus empleados y optimizar la productividad

Escrito por: Vera Cortés

Parte de ser un buen líder es saber cómo y cuándo es pertinente brindar un incentivo laboral a los empleados que lo ameriten. Cuando un colaborador es reconocido se siente motivado y feliz, lo que impacta directamente en su productividad. De hecho, un empleado feliz es 31% más eficiente y se siente 36% más motivado, de modo que, el crecimiento de tu empresa se ve favorecido.

 

¿Por qué es necesario brindar incentivos laborales?

Un trabajo publicado por la Universidad de las Américas de Puebla (UDLAP), comenta que “ la motivación es el estado o condición que activa el comportamiento e impulsa una acción”. Esto sugeriría que hay que brindar un incentivo laboral para obtener resultados; sin embargo, es más bien una cadena de resultados. Cuando un colaborador tiene un buen desempeño y se le reconoce, la acción será seguir ejecutando un buen trabajo o, incluso, mejorar su rendimiento.

 

También es pertinente señalar que la satisfacción laboral, muchas veces, se ve impactada por la cantidad de recompensas que se perciben. Y, si bien la más “notable” suele ser la económica, cabe señalar que ofrecer tiempo libre, días de vacaciones o un simple reconocimiento verbal puede fungir como un incentivo.

 

Por su parte, en un sondeo realizado por Sodexo se encontró que las bonificaciones o incentivos laborales incrementan el sentido de pertenencia hasta en 19%, además de hacerlos sentir valorados en un 49%. Pero, ofrecer este tipo de beneficios no solo favorece al empleado, sino a la empresa. De acuerdo con P&A Group, implementar incentivos disminuye un 26% de costos por empleado debido a que reduce el ausentismo, mejora el ambiente laboral y, al incrementar la productividad, los resultados en todas las áreas también  incrementan.

 

En resumen, los incentivos laborales te ayudan a:

  • Reducir ausentismo
  • Optimizar presupuesto
  • Incrementar productividad
  • Reducir rotación de personal
  • Fomenta el compromiso
  • Bajo porcentaje de errores

 

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¿Cómo brindar incentivos laborales en mi empresa?

Hablar de incentivos, como dijimos, no es solo hablar de dinero. El reconocimiento es una de las principales formas de incentivar y puede lograrse con una nota o unas palabras que dejen ver al colaborador que su esfuerzo es valorado.

Además, un estudio asegura que, ofrecer únicamente beneficios financieros puede incluso ser contraproducente, en especial para las nuevas generaciones que ponen mucho valor en la flexibilidad de horario, el trabajo por objetivos, las tardes libres y la capacitación. Por esto, es fundamental mantener un equilibrio en incentivos laborales.

 

Incentivos económicos

Las tarjetas de regalo como Premium Pass son una de las maneras más efectivas y eficientes de motivar a tus empleados. Con ella, le permites elegir su propio incentivo o regalo en una gran diversidad de establecimientos. Y, si lo desea, puede emplearlo para compartirlo con su familia o la persona que desee.

 

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Incentivos no económicos

Existen diferentes formas de motivar a tus empleados sin necesidad de implicar un beneficio económico, pero estos dependen del tipo de empleado, o incluso área, que quieras premiar. Aquí te contamos algunas formas de realizarlo:

 

Premium Pass, el incentivo laboral que necesitas

Si deseas otorgar un beneficio a tus empleados, ponte en contacto con nosotros y descubre lo fácil que es motivar a tus empleados con Premium Pass.

 

Premium Pass

 

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