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Importancia de fomentar y respetar la diversidad LGBTTTIQ en tu empresa

Escrito por: Vera Cortés

La diversidad ha sido un tema constante en la sociedad desde hace mucho tiempo y con los años, la necesidad de reconocer y respetar a las personas por lo que son, se ha intensificado. El camino no ha sido sencillo; sin embargo, hoy nos desenvolvemos en una sociedad con cada vez menos prejuicios. Esto se ha visto reflejado en diversos aspectos sociales, políticos y comerciales. La diversidad pasó de ser juzgada a ser una prioridad para las empresas. Fomentar y respetar la diversidad LGBTTTIQ en tu empresa ya no es un tema opcional.

La OMS y el reconocimiento de la diversidad

Hablar de respeto a la diversidad es hablar de una lucha constante por el reconocimiento. Basta decir que hace tan solo 30 años, la homosexualidad era reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como una enfermedad mental, lo que obligaba a millones de personas a vivir una vida oculta o incluso una doble vida, ya que sus familias, sus trabajos e integridad física se veían comprometidas.

Fue el 17 de marzo de 1990 cuando la OMS dio el primer paso para el reconocimiento de la diversidad. Este día marcó historia debido a que, tras años de estigma, por fin se eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades psiquiátricas, abriendo un mundo de posibilidades.

Este fue un gran paso para el respeto y la inclusión a la diversidad, sin embargo, el camino aún es largo para lograr la igualdad de oportunidades. Uno de los principales retos es el desarrollo de estrategias en el mundo laboral que aseguren una completa aceptación de la diversidad, debido a que los números aún reflejan un alto porcentaje de discriminación.

 

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La diversidad LGBTTTIQ en el mundo empresarial

Hablar de negocios sin tener en cuenta a la comunidad LGBTQ+ es imposible, ya que se han convertido en uno de los mercados más fructíferos, además de una fuente importante de creatividad. De acuerdo con algunos estudios:

  • El poder de compra de la comunidad es de $3.9 trillones de dólares a nivel mundial.
  • Entre el 70% y 80% de la comunidad siente una preferencia importante al adquirir cualquier producto si la empresa a la que le compran apoya la igualdad y el respeto a la comunidad.
  • Forbes asegura que, en México, el 17.5% de las empresas ya cuentan con una persona abiertamente LGBT en un puesto de alto nivel.
  • Está comprobado que un ambiente de trabajo con inclusión en temas de diversidad sexual mejora la productividad en todas las áreas.

De manera opuesta, la realidad aún dista de un respeto o igualdad a la diversidad, ya que existen empresas que aún no cuentan con políticas de inclusión. Por otro lado, existen personas o líderes que trasladan la opinión a sus equipos de trabajo, generando discriminación y pocas oportunidades de crecimiento. De acuerdo con El Empresario, hace tan solo 3 años, México contaba con casi 8 millones de personas de la comunidad LGBTQ+, de las cuales, la mayoría sufría discriminación, posicionando a nuestro país como el segundo más homofóbico a nivel mundial.

 

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La situación ha cambiado paulatinamente y México ha seguido los pasos de países como Alemania para promover cambios en la ley que ayuden a reducir los niveles de homofobia y discriminación. Campañas de inclusión y propuestas para prohibir las “terapias de conversión” son iniciativas que buscan fomentar y respetar la diversidad LGBTTTIQ.

Este tipo de propuestas también han llegado al mundo empresarial, Forbes comenta que tan solo el año anterior se registró un aumento anual del 77% de empresas con inclusión LGBTQ+ en el país, lo que representa 212 compañías y más de 1 millón de trabajadores beneficiados.

 

Políticas de inclusión, una necesidad empresarial impostergable

Los avances en inclusión han sido considerables durante los últimos años; sin embargo, no se puede hablar de un triunfo hasta que las empresas reconozcan la importancia de contar con una política de inclusión que fomente el respeto y la diversidad, de modo que las personas no tengan que ocultar quiénes son o vivir una doble vida para no perder oportunidades laborales o sufrir algún tipo de agresión.

En el mundo ya existen conjuntos empresariales que buscan unirse y mejorar la Calidad de Vida de sus colaboradores, generando oportunidades laborales y ambientes seguros e inclusivos. El Pride Connection es uno de varios conjuntos que busca hacer del respeto y la inclusión una realidad en todas las empresas. Por otro lado, existen grandes organizaciones con presencia en diversos países que realizan esfuerzos propios para desarrollar políticas de inclusión que sean respetadas en todos los países en los que tiene presencia.

En Sodexo, hemos desarrollado nuestro propio Global Pride Network, el cual busca el entendimiento, la difusión, el apoyo y el desarrollo de recursos que brinden herramientas a la comunidad LGBTTTIQ.

Respetar los derechos de la comunidad LGBTQ+ es fundamental para trascender como sociedad. Aprender a respetar es tarea individual de todos, pero establecer políticas corporativas claras que lo fomenten es un esfuerzo vital que dará un mensaje claro tanto a tus colaboradores, como a las personas ajenas: el respeto a la comunidad LGBTTTIQ es indispensable e indiscutible.

 

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