<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=218308005863699&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Fases para el cumplimiento de la NOM 035

Fases para el cumplimiento de la NOM 035
Escrito por: Maria Elena Gallegos

Si ya has revisado los puntos a cumplir con la nueva ley anti estrés, sabrás que son extensas y precisamente por eso se estipularon dos fases para el cumplimiento de la NOM 035. De este modo, podrás organizar mejor tus tiempos, considerar los recursos necesarios y que no te agarren las prisas ni las multas.

Así, platicamos con Jorge Gutiérrez, consultor senior de KAYSA y excoordinador de PRONABET, para que nos contara más sobre esta norma.

 

Primer año o fase del cumplimiento de la NOM 035

 

Generar política de prevención de riesgos psicosociales

Jorge Gutiérrez señala que “lo primero que se tiene que hacer o cumplir es la generación de políticas de prevención de riesgos psicosociales”. Los riesgos psicosociales son aquellos que comprometen la salud física o psicológica del trabajador. Si bien algunos factores que ocasionan estrés pueden ser ajenos a la vida laboral, la norma únicamente pretende abordar aquellos que se refieren al trabajo o se relacionan de alguna manera con lo personal. Entre los factores más comunes resaltan:

  1. Procesos de comunicación ineficientes 
  2. Inestabilidad laboral
  3. Presión en el trabajo
  4. Falta de motivación laboral
  5. Ritmo de trabajo
  6. Estilo de liderazgo
  7. Ausencia de autonomía en el trabajo

 

Identificar a trabajadores que hayan padecido situación traumática

“Es deber de los empleadores, a través de sus áreas de seguridad, salud o la que determinen, aplicar las pruebas dispuestas en la NOM 035 para detectar al personal que pudo haber sufrido o padecido algún evento o situaciones riesgosas durante o con motivo del trabajo”,  asegura el experto.

Realizar esto le permite saber a la empresa el estado de salud física y emocional de sus empleados y detectar, no solo quién ha padecido algún trauma, sino si algún grupo o individuo ejercen este tipo de prácticas con sus compañeros.

Una vez detectado el personal que haya vivido alguna situación traumática, el siguiente paso será canalizarlos con la ayuda necesaria, sin importar si es interna o externa.

 

cumplimiento de la NOM 035 2

 

Atender medidas de prevención y procurar entorno organizacional favorable 

De acuerdo con Jorge, “en el capítulo 8 de la norma se establecen las medidas que se deben tomar para procurar el entorno organizacional favorable. Estas se encuentran enfocadas a diversos factores”, como:

  1. Liderazgo
  2. Cargas de trabajo
  3. Jornadas de trabajo
  4. Reconocimiento

Cada empresa, de acuerdo con su número de empleados, deberá establecer ciertas medidas; sin embargo, más allá de cumplir con la norma, se debe cuidar al activo más valioso: los empleados. Los beneficios de mantener felices a tus colaboradores, procurar su bienestar, respetar sus tiempos y disminuir el estrés laboral, son diversos. Cabe señalar que los empleados también deben cooperar para generar un ambiente de trabajo favorable. Si quieres conocer más sobre las obligaciones patronales y de empleados, puedes revisar lo siguiente: 

 

Obligaciones patronales y de empleados con la NOM 035

 

Protocolos o sistemas de quejas y sugerencias

Es fundamental desarrollar un sistema seguro que permita a los empleados presentar quejas o sugerencias relacionadas a la violencia, el acoso laboral, maltrato o cualquier factor que sienta pone en riesgo su integridad. De este modo, podrás detectar situaciones puntuales, mientras le brindas confianza a tus empleados, ya que se sentirán escuchados y tomados en cuenta.

 

Campaña de información

“Una vez desarrolladas las políticas, será necesario hacer una gran campaña de difusión de información para que los empleados sepan el estatus de la empresa”, comenta el experto. 

Al final, los mejores jueces son los colaboradores, debido a que son los afectados directamente al desarrollar problemas físicos y emocionales derivados del estrés laboral. La idea es que todos los integrantes de la empresa se vuelvan expertos en el tema, así será más fácil que todos colaboren para fomentar un entorno organizacional favorable.

cumplimiento de la NOM 035 1

 

Segundo año o fase del cumplimiento de la NOM 035

 

Aplicar guías de referencia para diagnosticar a la organización

Ya que has implementado las políticas de prevención, el siguiente paso será hacer una evaluación de tu empresa para conocer cuál es el nivel de riesgo en el que se encuentra la empresa, los empleados que tienen mayor probabilidad de desarrollar algún riesgo, conocer el clima organizacional o la  persona que haya sido sujeta a algún acontecimiento traumático. Estas pruebas se encuentran expuestas en el Diario Oficial de la Federación y pueden ser aplicadas por el personal de salud de tu organización o por externos, en caso de no contar con los medios o el área especializada. 

 

Programa de trabajo para combatir y prevenir

Los resultados y análisis de las pruebas te ayudarán a desarrollar programas eficaces y eficientes para tener empleados sanos en todos los sentidos. Jorge Gutiérrez asegura que para que este programa tenga un verdadero impacto positivo, debe complementarse con otras normas que van de la mano con la NOM 035: 

  • La norma 019 de seguridad e higiene
  • La norma 030 de prevención de salud
  • La norma 25 de igualdad laboral no discriminación 

Entre ellas, se complementan para tener un resultado óptimo y así, mejorar la salud de tus empleados.

 

Vivir Bien te ayuda en las fases del cumplimiento de la NOM 035

Lo sabemos, puede sonar a una gran cantidad de trabajo y más si tu empresa no cuenta con iniciativas para mejorar el clima organizacional. La idea de que esté dividido por fases pretende ayudar a las empresas para lograr el cumplimiento, ya que cada parte requiere de un proceso a seguir para alcanzar los resultados deseados. 

Vivir Bien, nuestro programa de bienestar y nutrición, te ayuda a cumplir con esta norma sin importar el tipo de empresa que tengas. Ponte en contacto con nosotros, tenemos una solución a tu medida.

 

CTA Vivir Bien

 

PODRÍA INTERESARTE...

detectar los factores de riesgo psicosocial en tu empresa ¿Cómo Detectar Los Factores De Riesgo?

patron con la NOM 035-1 Obligaciones Patronales De La NOM 035

Suscríbete a nuestro blog