Los retos de las mamás y las mujeres en el trabajo

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Escrito por: Stephany Soto

10 de Mayo es una fecha para decirle a mamá cuánto la queremos, porque es su día, bueno, en realidad todos los días son sus días, porque sobran los motivos para mostrarle nuestro agradecimiento por su presencia, entrega, acompañamiento y preocupaciones durante su existencia y la nuestra, y para reconocerlas por el trabajo más difícil de desempeñar, el de ser mamá.

¿Por qué? A pesar de las responsabilidades que trae consigo la maternidad, el deseo de lograr un desarrollo profesional ha llevado a las madres mexicanas a buscar sus propios caminos al éxito.

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Como resultado, el número de mujeres emprendedoras en nuestro país ha aumentado significativamente. En 2017, México figuró como la única nación en América Latina en donde la participación de las mujeres en la economía nacional fue más alta que la de los hombres. Hoy en día, más de 19 millones de mujeres son parte de la fuerza laboral y 14 millones de ellas son madres de familia.

Sin duda alguna, las exigencias de la vida profesional representan un reto a la hora de balancear la vida familiar con el desarrollo personal de cada mujer. Y es que hace solo 3 años, el 80% de las madres trabajadoras encuestadas por el CEEPI (Centro de Especialización en Estudio Psicológicos de la Infancia) afirmaron sentirse culpables por no dedicarle más tiempo a sus hijos.

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Las responsabilidades se duplican para las mamás

El 97.7% de las madres que trabajan en México, también se encargan de todas las labores domésticas del hogar. Es decir, realizan una doble jornada, pues salen de sus trabajos para llegar a sus casas a seguir trabajando.

Además de esto, 28 de cada 100 madres que trabajan se encargan solas de todos los gastos familiares, ya sea porque son madres solteras, separadas o divorciadas sin pensión alimenticia o con maridos enfermos o inhabilitados para trabajar.

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Obstáculos que enfrentan las mujeres en México

Desigualdad de salario y trabajo informal. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las madres trabajadoras ganan entre un 4 y un 12% menos que sus compañeros hombres por el mismo trabajo.

Además, 63.7% de las mujeres ocupadas y con hijos son trabajadoras subordinadas y remuneradas, 26.6% trabaja por cuenta propia y 7% son mujeres ocupadas que no reciben remuneración por su trabajo; y solo el 2.7% de las mujeres que son madres y están ocupadas, son empleadoras.

¿Qué puedo hacer como empresa para mejorar la calidad de vida de las madres mexicanas?

Los líderes empresariales deben de dar prioridad a la flexibilidad y prestaciones de ley que la empresa puede ofrecerle a este grupo de mujeres. Es importante garantizar los días de incapacidad laboral por maternidad, así como permisos para atender necesidades escolares y de salud de los hijos.

Por otra parte, las empresas pueden otorgar facilidades para sus colaboradoras como:

· Los programas de lactancia y de salud maternal
· Brindar más incentivos y beneficios
· Guardería dentro de la empresa
· Pláticas para fomentar la salud maternal
· Descanso por maternidad

¿Buscas mejorar la calidad de vida de las mujeres, mamás y emprendedoras? Ponte en contacto con un experto en beneficios e incentivos y déjanos ayudarte.

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