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Importancia de la equidad de género en las empresas

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Escrito por: Vera Cortés

La equidad de género ha cobrado cada vez más importancia, tanto en la vida cotidiana como en el mundo empresarial. De acuerdo con el Banco Mundial, la relación entre hombres y mujeres en el mundo es casi de 1:1, por lo que lograr equidad de género en las empresas debería resultar natural, sin embargo, no sucede así. En México, el 72% de las empresas asegura tener políticas de inclusión, pero tan solo el 40% cuenta con una estrategia para lograrlo. En contraste, diversos estudios han demostrado que las mujeres en puestos directivos generan mejores resultados, entonces, ¿por qué no se ha impulsado más la equidad? 

 

¿Qué es la equidad de género en las empresas?

La equidad de género, contrario a lo que muchas personas suelen pensar, no se trata de igualar el número de mujeres y hombres dentro de una empresa, ya que, en realidad eso no es difícil de lograr. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la equidad de género en las empresas es “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres.” 

 

equidad de genero en las empresas

 

Estos puntos son la base de la equidad de género; sin embargo, dado el contexto de la mujer en América Latina, la realidad es que existe otra cara que debemos tomar en cuenta. Expansión comenta que, dentro de este grupo, en promedio 52% de las empresas cuentan con proyectos para la equidad de género, pero tan solo el 40% las cumple. Por otra parte, cabe destacar que México es uno de los países con mejores prácticas en el tema gracias a que 29.3% de las empresas encuestadas cuenta con un CEO de género femenino. 

Como dijimos, existe otra parte importante para América Latina en tema de equidad de género en las empresas, ya que es en estos países donde se presentan con más ahínco problemas que, podría pensarse, no están directamente relacionados con el mundo laboral:

 

  • 50% de las empresas cuenta con una política clara de atención a violencia y acoso sexual.
  • 40% cuenta con procesos adecuados y equitativos en temas de contratación y ascensos.
  • México es el país con mayor brecha salarial en Latinoamérica.
  • 40% de las mujeres desempeña trabajos terciarios vs 25% de hombres.
  • Las mujeres se encargan del 80% de las labores del hogar, reduciendo la posibilidad de un trabajo remunerado e incrementando sus responsabilidades y cargas de estrés en caso de dedicarse al hogar y a un trabajo.
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Importancia equidad género empresas 3

 

¿Por qué es tan importante la equidad de género en las empresas?

La equidad de género dentro de las empresas es importante debido a que debería ser un reflejo de los avances logrados en otros niveles sociales, además, de manera paradójica, la falta de equidad de género dentro de una empresa reduce la posibilidad de alcanzarla. De hecho, la equidad, más allá del sueldo y las oportunidades, consiste en las políticas para que las mujeres puedan crecer dentro de una empresa y así, lograr puestos de toma de decisión, ya que la presencia de mujeres en estos puestos promoverá de manera más efectiva la equidad de género.

De manera concreta, la OIT asegura que la presencia de mujeres en empresas se refleja de la siguiente manera:

  • 57% de las empresas que poseen iniciativas a favor de la diversidad de género mejoró su rendimiento.
  • Tres cuartas partes de las empresas encuestadas aseguraron obtener un incremento en su beneficio de entre el 5% y 20%.
  • 57% aseguró que la equidad ayudó en atracción y retención de talento.
  • 54% notaron una mejora en creatividad, innovación y apertura.
  • 54% mejoró su reputación.
  • El PIB de los países está directamente relacionado con la integración laboral de la mujer. 
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