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Equidad de género en empresas, una brecha de oportunidad para las mujeres

Escrito por: Alisa Paz

La lucha por la equidad de género en el mundo empresarial y social ha logrado varias victorias, entre ellas, el incremento de oportunidades de crecimiento laboral y la reducción de la brecha salarial. Si bien aún falta un largo camino por recorrer, las oportunidades para las mujeres son cada vez más. En 2016, tan solo el 4% de los puestos CEO en México eran para mujeres, mientras que en el 2020 se duplicó la cifra.

 

Equidad de género en las empresas, una tarea de todos

Diversos estudios han demostrado que la presencia de mujeres en puestos directivos, juntas de decisión y CEO favorecen el crecimiento de las empresas. Ayudan a dar una mejor imagen de la marca, mejoran los procesos creativos y reducen las diferencias entre hombres y mujeres. Si bien es tarea de las empresas desarrollar una política de equidad de género, la realidad es que reducir la brecha es tarea de directivos, colaboradores y colaboradoras.

De acuerdo con la OIT y Forbes, uno de los principales problemas en la equidad de género es que las ausencia de mujeres en puestos directivos ocasiona que se les den menos oportunidades y que las mismas colaboradoras se “rindan” antes de intentar lograr un crecimiento.

Es cierto que las cifras no resultan motivantes, basta señalar que, de acuerdo con Forbes:

  • 8 de cada 100 directores generales de empresas son mujeres
  • Los hombres tienen 88% mayor probabilidad de subir de puesto
  • El salario promedio de una mujer en un puesto sénior es 22% menor que el de los hombres

Pese a esto, es importante señalar que, aun cuando el avance en temas de equidad ha sido lento a nivel América Latina, las posibilidades de crecer son cada vez mayores debido a la implementación de estrategias de equidad de género en las empresas.

Pero no es suficiente esperar que la empresa reconozca el talento, es necesario desarrollar una estrategia personal que permita crecer dentro de la empresa y, en caso de tener un puesto gerencial o superior, promover la equidad más allá del género que se posee.

 

Mujeres que han logrado reducir la brecha de oportunidades laborales

El camino para el crecimiento puede parecer difícil; sin embargo, existen diversas mujeres mexicanas que han demostrado la importancia de luchar por un sueño y apoyar a otras a lograrlo. Basta consultar la lista de las mujeres más poderosas de México para darse cuenta de que, si bien luchar contra la desigualdad representa un reto adicional por el que los hombres no tienen que hacerlo, las oportunidades son cada vez mayores. Dentro de la lista hay actrices, cantantes, CEOs de empresas internacionales, bailarinas, enfermeras, directoras de investigación científica, deportistas, escritoras, etc. La presencia de cada una de ellas en su ramo de especialidad nos demuestra que la lucha vale la pena.

Además de estas grandiosas mujeres, existen diversas empresas transnacionales que han optado por políticas de equidad de género que han demostrado buenos resultados, tanto para la empresa, como para sus colaboradoras:

 

Equidad de género 2

 

Aún falta mucho por hacer…

El logro de una, es el logro de todas y el apoyo de cualquier persona, sin importar de su género, es vital para reducir la gran brecha en oportunidades laborales. La lucha avanza y depende de todos seguir fomentando una conducta laboral equitativa en la que el género no sea lo que defina las posibilidades de crecimiento, sino el conocimiento, la preparación y el esfuerzo.

 

Nueva llamada a la acción

 

 

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