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¿Por qué fomentar la educación en línea para tus empleados?

Escrito por: Vera Cortés

Cada año, la tecnología, los procesos y las necesidades del mercado cambian y, cuando tus colaboradores no se mantienen actualizados, la posibilidad de crecimiento de tu negocio se trunca. La educación en línea es una de las mejores herramientas para que tus empleados se mantengan siempre al día y así, puedan aportar mayores y mejores ideas. 

 

¿Por qué la educación en línea es una gran idea?

La OCDE asegura que existen diversos motivos por lo que una persona no se capacita, entre los que destacan la falta de dinero, poco respaldo por parte de su empleador, falta de tiempo o exceso de trabajo. Además, las personas con sueldos menores o “puestos bajos” son las que menor acceso u oportunidades de educación tienen, mermando su desempeño dentro de una empresa y truncando la posibilidad de tener un mejor trabajo o puesto. 

Cuando un empleado está actualizado en su área de especialidad, permite que tu negocio ofrezca mejores servicios o productos. Pero, esto no solo impacta en la imagen de tu empresa, también en su funcionamiento a nivel interno ya que un empleado capacitado: 

  • Requiere menos supervisión
  • Se reduce la probabilidad de errores
  • Incrementa la productividad
  • Mejora la moral de los empleados

Comunicación efectiva en home office

Otra razón de peso para fomentar la educación en línea de tus empleados es la creciente posibilidad de que ciertos trabajos pueden automatizarse o transformarse. La OCDE asegura que uno de cada siete trabajos está en riesgo de automatización, mientras que el 30% puede cambiar de manera drástica. 

 

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La educación dentro de la empresa también es valiosa

Si bien, brindar apoyo y motivación a los colaboradores para su actualización es importante, no debemos dejar de lado la capacitación interna. Muchas veces se olvida, incluso, brindar una capacitación de bienvenida a los nuevos integrantes, lo que puede representar un proceso de adaptación más lenta. De acuerdo a SEFOGEM, portal especialista en educación y capacitación de personal, la educación de los colaboradores tiene cuatro puntos clave:

 

  • Nuevos integrantes: cuando se les brinda una capacitación adecuada sobre el funcionamiento de la empresa y sus procesos, podrán adaptarse de mejor manera, ser más productivos y mejor desempeño.
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  • Proceso de actualización: cuando un empleado ya lleva más tiempo dentro de la empresa puede ayudarte a ubicar las oportunidades de mejora dentro de la empresa. Además, al tomar cursos de actualización o clases de complementación, te ayudará a desarrollar mejores estrategias y procesos a nivel interno y externo.
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  • Actualización general: un colaborador actualizado te permitirá implementar nuevas tecnologías dentro de tu negocio que puede agilizar procesos o mejorar el desempeño. Ya sea una renovación tecnológica, el uso de nuevos programas o el diseño de un nuevo flujo de trabajo.
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  • Aprovechamiento del talento interno: si tienes empleados capaces, educados y actualizados te será más fácil la promoción interna. Esto te ayudará a evitar los gastos de contratación de una persona nueva para un puesto alto, además de ahorrarte la curva de aprendizaje y el proceso de capacitación en procesos y formas de trabajo.
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Invertir en la educación de tus colaboradores es otra forma de hacer crecer tu negocio


El 11% de los trabajadores, de acuerdo a la OCDE, desearía tomar algún curso o programa educativo, pero no lo hace por falta de apoyo. Aprovecha el interés y bríndale a tu equipo la oportunidad de crecer a nivel personal y profesional, verás que el crecimiento de tu negocio llegará solo.

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