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¿Cómo hacer que el Día de la Mujer tenga impacto en tu empresa?

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Escrito por: Vera Cortés

El Día Internacional de la Mujer nació con la intención de obtener equidad entre hombres y mujeres, hacer conciencia de que, sin importar el género, todos somos iguales.  La lucha por la equidad no ha sido sencilla, pero los avances son cada vez más significativos tanto en el aspecto laboral como el social. Basta decir que, de acuerdo con el estudio Mujeres Directivas 2019 de Grant Thornton, “el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente cuando más del 20% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.” Por eso, hoy revisaremos cómo hacer que este día de la mujer tenga un impacto en tu empresa.

 

Reconocerlas con pláticas y conferencias

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a conocer que “57% de las empresas participantes en una encuesta sobre el impacto de la mujer en el trabajo, señaló que la diversidad de género contribuyó de igual manera a atraer y retener a profesionales con talento. Más del 54% de las empresas manifestaron que constataron mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, y un porcentaje análogo señaló que la inclusión de género mejoró su reputación; por último, casi el 37% reconoció que dicha inclusión permitió evaluar de forma más eficaz la opinión de sus clientes.”

Poner este tipo de información y datos de interés en tu personal, ayuda a fomentar el respeto y la igualdad. Además de concientizar a tu personal sobre la importancia de la diversidad de género en el mundo laboral, puedes ofrecer pláticas y conferencias sobre liderazgo, productividad, innovación e incluso temas de salud que ayuden a tu personal a lograr sus metas, tanto personales como laborales.

Algunas temáticas interesantes son:

 

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Planea talleres o dinámicas 

Ponerse en el lugar del otro siempre ayuda a cambiar la perspectiva de cualquier tema o situación, por lo que diseñar algún plan de dinámicas que permita a tus empleados conocer las situaciones de cada puesto, área o empleado, ayudará a reafirmar el mensaje brindado en pláticas o conferencias. Un rol de puestos, dinámicas como juegos deportivos en equipos mixtos o un evento de integración, no solo ayudará a evidenciar la importancia de la equidad, sino que fomentará el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo.

Este tipo de actividades, también suelen ayudar a mejorar las cualidades de liderazgo de tus empleados sin importar el puesto que ocupen, por lo que mejora la interacción entre compañeros. Y, qué mejor que el día de la mujer para trabajar en esos detalles que fomentan un ambiente laboral óptimo y productivo.

 

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Tarjetas de regalo Premium Pass

La Condusef señala que el pink tax es el aumento de precio de un producto por el simple hecho de ser para las mujeres, por lo que un apoyo económico al género femenino no solo es una forma de reconocer su desempeño, sino una manera de apoyarlas. Además de este impuesto, los puestos altos y los grandes sueldos, suelen estar reservados para los hombres y, aún desempeñando el mismo puesto la diferencia de sueldos suele ser significativa.

En realidad, México es uno de los países con la brecha salarial de género más significativa. Forbes dio a conocer que “la diferencia salarial es de 16%, es decir, $797.00 pesos mensuales para ellas. El salario promedio para las mujeres trabajadoras, con jornada completa, es de 5,029 pesos y un hombre recibe 5,825 pesos.” Esto significa que una mujer tendría que trabajar en promedio 35 días más al año que un hombre para igualar sus ingresos.

 

Nueva llamada a la acción

 

Celebra el día de la mujer en tu empresa

El día de la mujer no es una fecha más o una celebración cualquiera, es la oportunidad de reconocer la lucha por la equidad que cada vez reduce más la brecha de género. Si te interesa distinguir el rol de la mujer con Premium Pass en tu empresa este 8 de marzo, ponte en contacto con nosotros.

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