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¿Cómo desarrollar un ambiente organizacional favorable con la NOM 035?

desarrollar un ambiente organizacional favorable
Escrito por: Vera Cortés

El estrés laboral en México es cada vez más severo y pequeñas acciones como un ambiente laboral tóxico, llevar trabajo a casa o tener jornadas extenuantes por responsabilidades que no le corresponden al trabajador, agudizan este problema. Por esto, la nueva NOM 035 propone ciertas medidas y acciones para reducir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y así, fomentar un ambiente organizacional favorable que devenga en empleados felices y productivos.

 

Puntos clave para un ambiente organizacional favorable

La NOM 035 plantea ciertos puntos a evaluar y corregir factores de riesgo psicosocial para fomentar un ambiente de trabajo saludable que permita tener una vida fuera del trabajo, al mismo tiempo que el empleado disfruta el tiempo que pasa en la oficina. Esta nueva cultura laboral pretende reducir la cantidad alarmante de mexicanos estresados que nos coloca en el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral.

  1. Contar con mecanismos seguros y confidenciales para que los empleados puedan presentar quejas sobre prácticas que fomenten un ambiente laboral tóxico.
  2. Capacitación y sensibilización de puestos que tengan personas a su cargo sobre los factores de riesgo psicosociales y su impacto negativo en los empleados.
  3. Repartir de forma equitativa las carga de trabajo
  4. Brindar capacitación al personal cuando se tenga que realizar una actividad nueva.
  5. Planificación del trabajo que considere tiempos de producción, pausas para descanso, definición de proceso y encargados de tareas con la intención de no tener ritmos de trabajo acelerados.
  6. Definir rangos de toma de decisión que brinden confianza al empleado.
  7. Reconocer y difundir logros o metas a trabajadores 
  8. Comentar áreas de oportunidad a empleados de manera individual y brindar apoyo para corregir y mejorar
  9. Juntas para revisar áreas de oportunidad y posibles soluciones.
  10. Fomentar actividades culturales, deportivas o de integración entre compañeros para fomentar la ayuda mutua y el compañerismo.
  11. Poner límites en horarios de trabajo para evitar que el empleado lleve trabajo a casa y el líder solicite pendientes fuera del horario laboral.
  12. Apoyo para estar presente en emergencias familiares sujetas a comprobación
  13. Actividades laborales que integren a sus familias
  14. Ofrecer pláticas  informativas a todo el personal en torno a la violencia laboral 
  15. Difundir todo cambio importante en estructura, organización o flujos de trabajo


Nueva llamada a la acción

 

Fomenta un ambiente organizacional favorable cumpliendo con la NOM 035

Procurar los puntos anteriores, además de ayudarte a cumplir con la NOM 035, ayudará a que tus empleados se sientan más felices y más comprometidos. Así, fomentando un buen ambiente laboral, tu empresa conservará y atraerá talento que generará un crecimiento interno y una buena imagen al exterior, lo que además, puede motivar a otras empresas a colaborar contigo. 

Si no sabes por dónde empezar esta revolución interna para hacer crecer tu negocio, comunícate con nosotros para ayudarte durante este proceso.

 

Nueva llamada a la acción

 

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