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La comunicación y colaboración con tus colaboradores en tiempos de pandemia

Escrito por: Vera Cortés

Ante la nueva normalidad, tus colaboradores pueden estar experimentando cierto desconcierto, por lo que es tiempo de pensar más en ellos. Te recomendamos hacer un gran esfuerzo, brindar herramientas y estar en comunicación constante con tu equipo de trabajo para continuar con las actividades y hacerlos sentir respaldados por tu empresa. 

 

A veces más, sí es mejor

Sabemos que puede ser cansado para los colaboradores estar recibiendo correos constantes de parte del área de Gestión Humana, por lo que es ideal escoger qué sí comunicar a través de este medio y cómo realizarlo sin tener que enviar 10 correos sobre lo mismo. Sin embargo, en tiempos como estos tus empleados podrían tener más dudas, sentirse sin rumbo, desorientados y sin saber exactamente dónde están parados. En esta ocasión, considera aumentar la frecuencia de la comunicación con todos los colaboradores, ya sea organizando sesiones mensuales vía una plataforma virtual, webinars, dando a conocer los lineamientos para el regreso a las oficinas, enviando encuestas, etc. Esto te ayudara a conocer cómo se encuentra tu entorno laboral y las decisiones en las que deberás de trabajar.  

 

Resiliencia, la palabra del momento

¿Cuántas veces no hemos escuchado esta palabra una y otra vez en los últimos meses? Sin embargo, ser resiliente es fundamental ante la situación que estamos experimentando, tanto de forma personal como con tu empresa. En pocas palabras, debes adaptar tu esquema de trabajo de forma rápida y eficiente para que tu organización continúe operando de forma usual.

 

comunicacion-colaboracion-con-tus-colaboradores

 

¿Cómo conseguir esto exitosamente?

Sin duda, la clave en este contexto es estar cerca de los colaboradores, acompañarlos, saber cómo se encuentran ellos y sus familias; además de brindarles certidumbre. Se debe tener presente al colaborar con iniciativas solidarias que den una gran satisfacción y sean estimulantes para todo el equipo. 

Respecto las nuevas formas de trabajo que han surgido a causa de la pandemia, resulta vital que los líderes tengan la capacidad de asegurar que sus equipos sigan siendo productivos y mantengan su compromiso en este momento tan incierto y complejo. Por ello, es importante mantener la comunicación dentro del equipo, creando espacios para hablar de cómo están, de cómo viven la cuarentena, etc., para conocer las emociones de cada miembro del equipo. 

Videollamada

Contar con un programa de salud y bienestar en tu compañía es esencial para brindarles seguridad a tus colaboradores, además de ser uno de los mejores instrumentos para la retención del talento al incrementar su sentido de pertenencia. Con un adecuado programa de salud mejorarás su motivación. 

A través de nuestro programa de bienestar, Vivir Bien, podrás utilizar materiales de comunicación interna que te ayudarán a eliminar algunas de sus inseguridades, mantenerlos activos y tener una nueva normalidad más dinámica, todo mientras te apoyamos a disminuir los factores de riesgo psicosocial que se puedan presentar en tus colaboradores. 

Para conocer más acerca de esta y otras soluciones que Sodexo tiene para apoyarte a ti y a tus colaboradores, haz clic en la imagen de abajo y uno de nuestros especialistas te contactará. 

 

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