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Equilibrio: la clave entre el trabajo remoto y la productividad

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Escrito por: Vera Cortés

Cuando los colaboradores de México empezaron a trabajar a distancia hace siete meses, muchos directivos temían que la productividad se desplomara. Pensaban que las distracciones de la casa, desde el cuidado de los niños hasta la televisión, generarían estragos en los días laborales.

Algunas personas han tenido más dificultades que otras para trabajar desde casa, pero muchas empresas afirman que la productividad se ha mantenido en los mismos niveles anteriores a la pandemia o que, incluso, ha aumentado. Sin los largos traslados, las charlas con los compañeros y los cafés para relajarse en la sala de descanso, muchos empleados están trabajando más y se están capacitando con mayor frecuencia.

 

También, las empresas están descubriendo que los procesos y los procedimientos que antes eran habituales, desde las largas reuniones hasta los informes frecuentes sobre los avances, son menos esenciales de lo que solían pensar. 

 

clave entre el trabajo remoto y la productividad

 

Pensando a futuro, los directivos se sienten preocupados, ya que trabajar tanto en aislamiento podría, a largo plazo, provocar desgaste y sentimientos de soledad, así como debilitar la cultura empresarial. 

La tarea de hoy es encontrar ese equilibrio para mantener los buenos niveles de productividad de los colaboradores, sin dejar de lado su estado emocional y poder converger con la cultura empresarial que se ha ido formando a lo largo de su trayectoria.

En Sodexo contamos con dos grandes soluciones que te ayudan a reconocer la grandeza del compromiso de tus colaboradores, al mismo tiempo que brindas un sentido de pertenencia a tu fuerza laboral: 

 

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