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Calidad de Vida en el trabajo, ¿cuál es el ROI para las pymes?

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Escrito por: Fernanda Ramírez

Seguramente durante el último año te has replanteado qué ventajas supone el invertir en soluciones que mejoren la Calidad de Vida de tus colaboradores a través de beneficios, incentivos y reconocimientos, salud y bienestar, entre otros. De acuerdo con estudios realizados por Harvard, los colaboradores felices son más productivos, menos propensos a sufrir enfermedades, lo que reduce inasistencias y disminuye gastos relacionados con la rotación de personal, seguros de salud o procesos legales. 

En una encuesta realizada por Sodexo a nivel global, “Quality of Life: a Big asset for small business leaders”, el 91% de las empresas reportó un aumento en la productividad luego de establecer programas de reconocimiento y recompensas. Así que, invertir en tus trabajadores, no solo será un beneficio para ellos, sino también para tu empresa. Te compartimos las ventajas de brindar herramientas que mejoran la Calidad de Vida de tus colaboradores: 

 

Aumenta la satisfacción y el sentido de pertenencia 

72% de las pymes de todo el mundo reportó una baja en el ausentismo al contar con programas de reconocimiento, de acuerdo con la encuesta “Quality of Life: a Big asset for small business Leaders” realizada por Sodexo a nivel global. 

 

Nueva llamada a la acción

Mejora el clima organizacional, lealtad y productividad

69% de los colaboradores dice que trabajaría más duro si sus esfuerzos fueran reconocidos, según el estudio “The power of recognition in Enterprise”, realizado por Socialcast. 

 

 

Incrementa las tasas de retención

De 6 a 9 meses de salarios es el costo promedio para reemplazar, reclutar y capacitar a un colaborador, es decir, una suma equivalente a entre 20,000 y 30,000 dólares para reemplazar a un gerente que gana 40,000 dólares al año, con datos de la encuesta realizada por Randstad México, “Por qué renuncian los mexicanos”. 

 

Hazlos sentir valorados 

De acuerdo con Zane Benefits “Employee Retention: The Real Cost of Losing an Employee”, 12.5% menos ganancias es el promedio reportado por las empresas estadounidenses que no contaban con un sistema de reconocimiento efectivo. En México, la falta de reconocimiento es la séptima razón por la cual los colabores dejan su empleo, según la encuesta “Por qué renuncian los mexicanos” realizada por Randstad México. 

 

En Sodexo, te ayudamos con soluciones innovadoras, ágiles y fáciles de implementar que se adaptan a tus necesidades para aumentar la felicidad y bienestar de tus colaboradores.

Pymes

 

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