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Calidad de Vida en el trabajo cual es el ROI para las PyMEs

Escrito por: Vera Cortés

Un estudio llevado a cabo por Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos en 7 países, con 4,805 directivos de PyMEs demuestra que invertir en acciones a favor de mejorar la Calidad de Vida en el trabajo no es tan solo benéfico para el bienestar de los colaboradores, ¡sino que también es bueno para el negocio de la compañía!

86 % de las PyMEs percibe una mejora en la productividad de su empresa después de implementar acciones de Calidad de Vida en el trabajo. 


Si bien las PyMEs no cuentan con los medios de las grandes compañías, tienen la capacidad de implementar numerosas acciones de Calidad de Vida. Planes de ahorro, cobertura médica, programas para ponerse en forma o, incluso, las recompensas forman parte de las acciones más comunes, pero que los
colaboradores de las PyMEs mejor reciben. ¡Y esto se refleja en los resultados de la empresa!

Para el 71% de las PyMEs consultadas, recompensar el rendimiento individual impulsa el volumen de negocios. 

Valorar los esfuerzos de cada uno produce un impacto financiero tangible. Este es el caso de la India, donde 97% de los directivos constatan un alza en su volumen de negocios cuando recompensan el trabajo de sus colaboradores.

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  • El equilibrio entre vida profesional y vida privada mejora la productividad de 89% de las PyMEs y el volumen de negocios del 74% de ellas.

 Los programas que permiten que los colaboradores acomoden mejor su vida profesional con la personal (cuidado de niños, por ejemplo) son muy bien recibidos por los colaboradores. Y, para las PyMEs, el tiempo y la serenidad ganados tienen un impacto positivo sobre la productividad (89% de los consultados), pero también sobre el ambiente de trabajo (93%), e incluso sobre el volumen de negocios (74%).

 

Para 75% de las PyMEs, mejorar el poder adquisitivo de sus colaboradores facilita el reclutamiento y, para 71% de ellas, reduce el ausentismo.

 

 El 58% de las PyMEs considera que atraer nuevo talento y reclutar colaboradores competenteses un desafío considerable. La Calidad de Vida en el trabajo es un factor de atracción mayor para las PyMEs, frente a las ventajas y a las carreras que ofrecen los grandes grupos. En este aspecto, aportar al poder adquisitivo de los colaboradores brindándoles acceso a una cobertura de salud o un dispositivo de ahorro salarial, por ejemplo, puede resultar muy eficaz. En los próximos años, estos dos tipos de acciones se volverán importantes ejes de inversión para las PyMEs: a nivel mundial, se anticipa un alza de 17 puntos para los dispositivos de apoyo al poder adquisitivo.

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  • Para el 82% de las PyMEs consultadas, brindar acceso a comidas equilibradas mejora el ambiente de trabajo.
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¿El buen ambiente en el trabajo pasa por el estómago? Sí, según lo que dice este estudio: 82% de las PyMEs que ayudan a sus colaboradores a alimentarse de manera sana, en particular, al ofrecerles cheques y tarjetas para restaurantes, ven una mejora en el ambiente de sus oficinas. ¡Esto es todavía más claro en México (94%)!

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Fuente: SMEs challenges and quality of life at work Global report – Sodexo Beneficios e Incentivos

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