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Buró laboral ¿Qué es y cómo saber si estás en él?

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Escrito por: Alisa Paz

Terminar una relación laboral puede ocasionar disgustos o conflictos a ambas partes y, aunque el término “Buró laboral” suele ser más conocido en empresas financieras o aseguradoras, la realidad es que todos podríamos estar ahí sin saberlo. Aun cuando esta práctica se considera injusta o discriminatoria, es más común de lo que se piensa. Te contamos un poco más sobre qué es el buró laboral.

Nueva llamada a la acción

 

¿Qué es el buró laboral?

El buró laboral es, en resumen, una lista negra alias base de datos en la que se coloca a los colaboradores que han tenido algún juicio laboral contra sus ex patrones. No importa quién gana dicho conflicto, ya que solo se reporta la acción. 

Esta información se encuentra en los boletines laborales que emite la Junta de Conciliación y Arbitraje a nivel local y federal. Pero, esta institución no es el único medio por el cual las empresas pueden conocer estos datos, ya que hay empresas que se dedican a recolectar dichas listas y venderlas a agencias de contratación o áreas de recursos humanos, un ejemplo claro es el llamado Buró Laboral México

Pero, esta no es la única forma de acabar boletinado en alguna “lista negra”, ya que algunos jefes o encargados de recursos humanos suelen compartir información de manera directa con otras empresas para “vetar” candidatos por haber tenido problemas laborales o personales durante la relación laboral.

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Boletinar a un ex empleado no es legal, de hecho infringe varias leyes:

    • Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo IX: “Emplear el sistema de poner en el índice de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
    • Artículo 5: “A ninguna persona se le puede impedir dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícito.”
  • Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares

 

¿Cómo saber si estás en él y qué hacer?

Saber si estás “boletinado” en realidad no es posible. Pero, si has tenido algún juicio laboral es probable que tu nombre esté en algún buró laboral y no te des cuenta hasta que busques trabajo y algún reclutador te lo haga saber. Si tu no has tenido ningún incidente legal en el trabajo y algún reclutador te dice que apareces en el buró laboral, lo más probable es que tus referencias no hayan sido las que pensabas.

 

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Al ser ilegal esta práctica, puedes ejercer un derecho ciudadano llamado ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición). Este derecho está ligado a la necesidad de otorgar tu permiso para que tus datos personales sean compartidos.

Para tener una guía o más información sobre el proceso puedes acercarte al del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), quien te ayuda a la solicitud de tu derecho ARCO y mediante este, puedan remover tus datos personales del buró laboral; sin embargo, el INAI no es el encargado de realizar dicha solicitud.

Este buró laboral no debe ser razón para que no ejerzas tu derecho a demandar alguna situación ilegal o injusta en tu trabajo. Lo que debes hacer es que, en caso de presentar alguna demanda laboral, te asegures de expresar tu oposición a compartir tus datos personales con terceros.

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