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Bienestar financiero: todo lo que necesitas saber

Escrito por: Jennifer Hernández

El estrés financiero está aumentando en la sociedad tomando en cuenta los factores internos y externos de los trabajos y sus cambios en la última década al afectar el bienestar físico y psicológico de tus colaboradores afectando el clima de tu organización.

 

¿Cómo se produce el estrés laboral?

Es el resultado de la interacción entre las demandas en el trabajo y el control que el trabajador ejerce sobre él y surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control de toma de decisiones es baja. Todo ello produce un alto esfuerzo y recibe una bajo rendimiento de tus colaboradores.

 

¿Qué consecuencias tiene el estrés laboral?

Las alteraciones físicas son consecuencia de la respuesta inadaptada del organismo ante los agentes estresantes laborales como: trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios, dermatológicos, musculares y alteraciones en el sistema inmune. 

 

Mientras que efectos psicológicos producidos son: la preocupación excesiva, la incapacidad para tomar decisiones, la sensación de confusión, la incapacidad para concentrarse, la dificultad para mantener la atención, los sentimientos de falta de control, la sensación de desorientación, los frecuentes olvidos, los bloqueos mentales, la hipersensibilidad a las críticas, el mal humor y la mayor susceptibilidad a sufrir accidentes.

 

¿Cómo prevenir o reducir el estrés laboral?

Por medio de distintas técnicas se apoya al colaborador con herramientas de afrontamiento del estrés laboral mejorando la comunicación, aumentando la participación de los colaboradores, mejorar las condiciones ambientales y estimulación en las tareas de trabajo.

 

Además, para la prevención del estrés es fundamental impulsar el aumento del apoyo social favoreciendo la cohesión de los equipos de trabajo. Igualmente, es fundamental procurar que los horarios de trabajo no creen conflictos con las exigencias y responsabilidades externas al trabajo y así permitir que el trabajador use sus habilidades para alcanzar los objetivos de la organización.

 

Otro factor importante a considerar es el acceso y uso de productos y servicios financieros. En Sodexo te brindamos una nueva solución para que puedas brindarles a tus empleados un adelanto de nómina y que tengan la tranquilidad usarlo cuando quieran, para lo que deseen.

 

Bienestar

 

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