<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=218308005863699&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Los principales beneficios de la NOM-035 para las empresas

beneficios-de-la-nom-035-para-las-empresas
Escrito por: Alisa Paz

Promover un entorno organizacional favorable y prevenir o controlar las condiciones que pudieran afectar la salud mental de los colaboradores, son los dos objetivos principales de la NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Por eso, enlistamos los principales aspectos del ambiente laboral que cambian para bien, cuando se cumple con esta norma.

  1. Condiciones seguras: al trabajar en la prevención y el control de los factores de riesgo psicosocial, el centro laboral genera ambientes más seguros.
  2. Cargas de trabajo equitativas: no solo se regula la cantidad de trabajo que asume cada empleado, sino también los ritmos de trabajo y carga mental.
  3. Control sobre el trabajo: se propicia que el colaborador se sienta involucrado y participe más.
  4. Jornadas de trabajo legales: el límite para la jornada laboral semanal es de 48 horas, que puede extenderse a un máximo de 57 horas ya contando las horas extras que se pagan al doble y al triple.
    Nueva llamada a la acción
  5. Propicia balance trabajo-familia: el empleado dispone de más tiempo libre para dedicar a su familia o seres queridos, con el fin de lograr un mejor balance.
  6. Liderazgo positivo: lejos de un liderazgo tóxico o punitivo, la norma promueve los liderazgos que educan, enseñan y desarrollan capacidades en sus colaboradores.
  7. Propicia relaciones interpersonales positivas: al desincentivar la violencia laboral y el acoso, y promover una distribución equitativa de las cargas de trabajo, la nueva norma ayuda a crear armonía en las relaciones de trabajo.
  8. Previene la violencia laboral: el reto es crear una cultura organizacional que detecte y prevenga la violencia laboral, desde sus expresiones más cotidianas.
  9. Impulsa la productividad: la NOM-035-STPS-2018 es muy clara en pedir a los centros laborales que establezcan mecanismos de retroalimentación y reconocimiento por el buen trabajo realizado. Cada puesto debe contar con objetivos, metas y mecanismos, tanto de evaluación como de reconocimiento (tangible o intangible).
  10. Estimula el sentido de pertenencia y estabilidad laboral: debido a que los empleados son escuchados, capacitados y retroalimentados, se fomenta un sentido de pertenencia que disminuye la rotación laboral al mínimo.

El pasado octubre del 2020 venció el plazo para que los centros de trabajo concluyeran la implementación de la nueva NOM-035-STPS-2018. A través de nuestro programa Vivir Bien, podrás cumplir de manera correcta los lineamientos que marca la norma y ofrecer a tus colaboradores una mejor Calidad de Vida.

 

Nueva llamada a la acción

 

Suscríbete a nuestro blog