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Mejores beneficios o aumento de sueldo ¿Cúal elegir?

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Escrito por: Stephany Soto

 

Los niveles de compromiso en las empresas están más bajos que nunca, así que encontrar nuevas formas de motivar a los empleados se está convirtiendo en un verdadero desafío, así lo demuestra un estudio publicado por Gallup. El problema radica en decidir de qué manera motivar al personal, por eso, hoy revisaremos las dos opciones más frecuentes: mejorar beneficios o aumentar el sueldo, para así tener más claro cuál elegir.

 

¿Qué factores debo tener en cuenta para decidir?

La gran incógnita de las empresas suele ser en el rubro económico, al preguntarse si es necesario incrementar el sueldo de un empleado o darle beneficios como parte de la cultura de motivación laboral, pero hay muchos factores que se tienen que tener en cuenta antes de tomar una decisión, mismos que compartiremos. 

 

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¿Un aumento de salario motiva más que un beneficio?

La respuesta es no, un estudio realizado por Sodexo en 2016, llamado Sodexo Benefits & Rewards, el cual incluyó una muestra de 3,224 empleados en más de 5 países distintos, determinó que el 79% de los encuestados prefirieron recibir beneficios y recompensas antes que un aumento de sueldo.

 

¿Qué motiva más a los empleados? 

Una encuesta realizada a 200,000 empleados de todo el mundo por la consultora Boston Consulting Group, reveló que lo que más motiva a los empleados es el reconocimiento de su trabajo, muy por delante del salario, que se encuentra en el octavo puesto de preferencias. 

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¿Los beneficios son más valorados que el salario?

Sí, así lo demuestra un estudio llevado a cabo por Glassdoor durante el tercer trimestre de 2015, el cual demostró que 4 de cada 5 empleados (es decir, un 79%), preferiría los beneficios, tanto nuevos como adicionales, antes que un aumento de sueldo.

 

Los programas de motivación para los empleados: La clave del éxito

Un buen número de programas de motivación han demostrado su eficacia sin tener que recurrir a beneficios financieros.

Según la Incentive Research Foundation, un buen programa de motivación puede aumentar el rendimiento de un equipo en un 44% y el compromiso de los empleados en un 27%, estos beneficios aplican tantos paras las PYMES como para las grandes empresas.

En 2015, una encuesta nombrada Services Benefits & Rewards realizada por Sodexo, demostró que los directivos de Pymes que implementaron programas de motivación, vieron que el reclutamiento se les hacía un 74% más fácil, que su productividad mejoraba en un 88% y que su volumen de negocios aumentaba en un 71%.

 

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El factor humano tiene una importancia decisiva

El reconocimiento es también un tema de cultura empresarial, ya que sentirse apreciado deriva en toda una serie de beneficios a largo plazo, como la mejora en el compromiso, en la moral, la fidelidad y la productividad de los empleados. Esta alza en la productividad, puede incluso llegar al 30%, si los miembros de un equipo reciben un cumplido diario.

¿Te imaginabas todo lo que se podría lograr con un programa de beneficios? Sigue nuestro blog, en donde seguiremos compartiendo noticias y datos de interés, para que logres una gestión exitosa de tu empresa.Nueva llamada a la acción

 

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