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¿Cómo ayudar a tus empleados en el proceso de reincorporación laboral?

Escrito por: Alfonso Blancas

La cuarentena ha terminado para diversos sectores de la industria, entre los que destacan la minería, la fabricación de autopartes y los servicios de apoyo a negocios. Parte de esta reincorporación o nueva normalidad, involucra seguir protocolos de higiene y prevención que serán avalados por el IMSS previo al regreso y durante las labores. Pero, cómo puedes ayudar tú a tus empleados en este proceso de reincorporación, aquí te contamos un poco más.

 

Protégelos con el material y medidas necesarias

Esto, además de ser una norma supervisada durante esta nueva normalidad es la base para que tus empleados regresen a tus labores confiados y con la seguridad suficiente que les permita mantener o incluso elevar su productividad. Cada empresa tiene diferentes necesidades y recursos, por lo que el Gobierno Mexicano estipuló normas básicas para cada tipo de empresa.

 

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Oficinas “normales”

  • Las oficinas “normales” tendrán que implementar lo siguiente:
  • Espacios con sana distancia
  • Monitoreo de temperatura a la entrada y a la salida
  • Certificación en identificación de síntomas
  • Gel antibacterial al 70% y jabón
  • Desinfección frecuente de instalaciones
  • Cubrebocas y mascarillas en caso de no poder ofrecer la sana distancia

 

Colaboradores en contacto con clientes o proveedores

  • Monitoreo de temperatura constante
  • Certificación en identificación de síntomas
  • Gel antibacterial al 70% y jabón
  • Desinfección frecuente de instalaciones o áreas de trabajo
  • Cubrebocas y mascarillas obligatorias tanto para empleados como para aquellas personas con las que se tiene contacto
  •  

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Cuidando su bienestar físico y emocional

Otra de las formas en las que podrás apoyar a tus empleados durante esta reincorporación laboral será tomando medidas a favor de su bienestar físico y emocional. Esto no solo les ayudará a prevenir una baja en la productividad, ya sea por enfermedad o por síntomas de ansiedad o depresión generados por la situación salubre del país. Velar por tus colaboradores en este rubro también te ayudará al cumplimiento de la NOM 035, la cual, debido a la coyuntura, también considerará al COVID-19 dentro de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Contratar un servicio profesional que te ayude a evaluar el bienestar de tus empleados y te brinde las actividades y beneficios justos para tu negocio. Vivir Bien es un programa de bienestar que te ofrece diversas actividades para cumplir con la NOM 035 mientras los apoyas a enfrentar el coronavirus sin salir de casa. Asesoría médica gratuita, nutriólogos, veterinarios y algunas otras opciones son la base de este programa que te ayudará a cuidar a tus empleados y por ende, tu empresa.

 

Nueva llamada a la acción

 

Prestaciones, otra herramienta para ayudarlos

La situación económica ha sido complicada para algunos sectores del país, mientras algunos gastan menos estando en casa, otros han notado un incremento en ciertos gastos básicos como agua, luz, internet y gas. Un gran manera de ayudarlos con los gastos y mantenerlos motivados para su regreso a labores es a través de las prestaciones que, si bien siempre han sido una de las razones por las que un empleado elige permanecer o abandonar su trabajo, hoy, ante esta situación, su relevancia se multiplica.

Vales de despensa, vales de comida, vales de gasolina o tarjetas de regalo que reconozcan su desempeño y compromiso durante estos tiempos difíciles, son la mejor forma de optimizar presupuesto en tu empresa mediante la deducción y el control en el caso de la gasolina, mientras apoyas a tus empleados en los gastos del día a día.

 

Diligo

 

Sodexo, tu socio estratégico para la nueva normalidad

Otorgar prestaciones de la mano de especialistas es la forma de asegurarte que tú y tus empleados gozarán de todos los beneficios. Ponte en contacto con nosotros y conoce más sobre nuestros productos. Enfrentemos juntos la nueva normalidad y aseguremos el crecimiento de tu negocio.

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