Sodexo Beneficios México. Autor: Vera Cortés

El COVID-19 ha cambiado por completo la manera en la que nos desarrollamos, incluyendo los modelos y estrategias de trabajo. Una encuesta realizada por PWC demostró que “de acuerdo con el 64% de los directivos de finanzas, el trabajo remoto podría convertirse en una opción permanente para los

El sentido de pertenencia en una empresa debe formar parte de las prioridades en las estrategias de gestión de personal debido a que está directamente relacionada con la productividad y la rotación de personal. En tiempos de pandemia y teletrabajo, fortalecer el sentido de pertenencia de tus

Actualmente, las empresas se han percatado de la gran importancia que tiene el liderazgo y la buena comunicación de equipo, dentro de una organización. Esto ha sido de vital importancia para poder enfrentar todos los retos que las empresas han tenido en los últimos meses.  

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó por mayoría un incremento salarial para el próximo año del 15% general, y del 15% para la Zona Libre de la Frontera Norte.  

La crisis sanitaria impactó el mundo empresarial de maneras diversas; sin embargo, hubo un aspecto que floreció de manera significativa, el comercio electrónico. Diversas tiendas se vieron en la necesidad de adaptar su negocios y transformar su tienda física en tienda en línea. Esto se vio

El incremento del salario mínimo no es aplicable a aquellas empresas que no pagan esa cantidad; sin embargo, puede tener un impacto en el resto de los negocios, principalmente las PyMEs. El efecto que este incremento tiene sobre el resto es conocido por diversos nombres, entre ellos, el “Efecto

La iniciativa de ley para regular el outsourcing en México es un tema que ha preocupado a varias organizaciones, ya que será necesario adaptar nuevas estrategias dentro de sus esquemas de contratación. 

Una parte importante de la estrategia gubernamental en temas laborales fue el acuerdo de incrementar varias veces el salario mínimo a lo largo del sexenio con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los colaboradores e incrementar su capacidad adquisitiva. Si bien el 2020 representó un

La situación sanitaria por COVID-19 generó cambios significativos en el día a día, tanto en las relaciones personales, como en las formas de trabajo. Ante un país con empresas renuentes al teletrabajo, se presentó la necesidad de recurrir a este modelo laboral sin ningún tipo de regulación. Hoy,

Muchas empresas piensan que contratar al candidato más capacitado o con más experiencia es sinónimo de éxito; sin embargo, cuando un colaborador no comparte los valores empresariales o no “hace match” con el resto del equipo, sus habilidades pasan a segundo plano. Puede no parecer importante,

Los costos de reclutamiento o de una mala contratación varían de acuerdo al tamaño y tipo de empresa; sin embargo, de acuerdo con Forbes, las pérdidas pueden ir de los $25 mil a los $240 mil dólares. Además, es pertinente considerar que el área de Recursos Humanos tiene otras responsabilidades y

Antes de la pandemia, el área freelance había mostrado crecimientos importantes. Tan solo en el 2017 en México se registró un crecimiento del 180% , posicionando al país en el tercer lugar de freelancers en América Latina. Hoy, tras reafirmar la seriedad y eficacia en el trabajo remoto, se prevé