Lo primero que debes saber es que el aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores y está incluida en la Ley Federal del Trabajo. Es una remuneración que hace la empresa al final del año, y su valor depende de las ganancias de cada compañía y del sueldo del empleado.

Esta prestación surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970; antes algunos patrones daban determinada cantidad de dinero a sus empleados por ser época navideña, pero no era obligatorio, sin embargo, en la reforma de aquel año se estableció como obligatorio el pago de esta prestación.

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¡Descuida! Estamos aquí para desglosar todos los detalles, brindándote información útil para que disfrutes las fiestas sin preocupaciones financieras.

Días de aguinaldo por ley 💰

Ahora, hablemos números sin complicaciones, existen varias formas de calcular el monto, todo dependen de la manera en la que percibes tu salario:

AGUINALDO ESTÁNDAR

➜ La fórmula para calcular el aguinaldo toma en cuenta tu salario actual y el tiempo que lleves trabajando con el mismo patrón, considera los siguientes pasos.

• Divide tu salario mensual neto entre los 30 días del mes. Por ejemplo: 15,000 de sueldo entre 30 días. El resultado de 500 pesos sería tu salario diario.
• Multiplica el monto que ganas diariamente por los días de aguinaldo mínimos indicados por la LFT. En este ejemplo, son 500 pesos x 15 días = 7,500.00.
• En este caso deberías estar recibiendo la cantidad de 7,500 pesos de aguinaldo, mientras tengas salario fijo y lleves un año en el mismo empleo. 
   

AGUINALDO PROPORCIONAL

➜ Ahora, en caso de que lleves menos de un año trabajando en una empresa, deberás aplicar la siguiente fórmula:

• Divide el monto del aguinaldo estándar entre los días del año: 7,500 entre 365 = 20.54. En pocas palabras, este resultado es lo que estarías ganando a diario de aguinaldo.
• Calcula los días que llevas trabajando en esa empresa. Supongamos que son 180 días (6 meses), esa cantidad debe ser multiplicada por el monto proporcional diario de aguinaldo. 180 días trabajados x 20.54 = $3,698.63.
• Concluyendo, por haber trabajado medio año con un sueldo mensual de $15,000, recibirías $3,698.63 de aguinaldo proporcional. 

AGUINALDO DE SALARIO VARIABLE  

➜ Si tu salario se fija por semana o por mes, entonces tendrás que dividir el sueldo de forma proporcional para obtener el salario diario.

• Suma el total anual de tu salario variable. Supongamos que ganaste $120,000 en los 12 meses del año.
• Divide $120,000 (cantidad recibida de forma anual) entre 12 = 10,000.00 pesos. Es tu promedio de sueldo mensual.
• Divide el promedio mensual entre 30 días para determinar la cuota diaria de aguinaldo que, en este caso, serían 333.33 pesos.
• Multiplica esta cantidad por los 15 días de ley. Son 333.33 x 15 días = $4,999.95. Esa cifra sería tu aguinaldo. 

¿Cuándo se paga el aguinaldo 2023?

Momento crucial, ¿cierto? Según la Ley Federal del Trabajo, en el Artículo 87 que: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

¡Pero ojo!, si hay un acuerdo, tu jefe puede darte parte en enero. Si bien es cierto que, en la mayoría de los casos, el aguinaldo se paga durante las primeras semanas de diciembre, antes del 20, en algunas ocasiones se puede dar un acuerdo entre trabajadores y patrón, para que el pago se divida, y en esos casos se tiende a entregar una parte del aguinaldo a principios del año siguiente, como impulso durante la cuesta de enero.

Una cosa más, nada de pagos extraños en especie. Ten en cuenta que está prohibido pagar el aguinaldo en especie; es decir, mercancías, vales o fichas; aunque se puede, con previo consentimiento, hacer el pago por depósito en cuenta bancaria, transferencia, o cualquier otro medio electrónico. 

¿Quién tiene derecho a aguinaldo?

¡Todos tienen su aguinaldo asegurado!

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo?

Si existe una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento, ¡si hay derecho!

Pero si no se cumplen estos requisitos, puede que el aguinaldo no esté en la carta de regalos. 

Cómo calcular el ISR del Aguinaldo 2023

Si ya entendiste el qué, cómo y porqué de los aguinaldos, pero aún te quedan dudas sobre los impuestos, ahí va. Calcula el impuesto sobre la renta (IRS) del aguinaldo tomando en cuenta tus ingresos y deducciones. Si necesitas ayuda, un contador puede ser tu mejor amigo en esta temporada.

Primero, entendamos qué es el ISR. Es el impuesto que grava los ingresos de los contribuyentes, y sí, tu aguinaldo no escapa de este proceso fiscal. La buena noticia es que no todo tu aguinaldo está sujeto a impuestos; hay ciertos montos y reglas que debes considerar.

1. Determina tu Ingreso Gravable: Para calcular el ISR del aguinaldo, primero necesitas conocer cuánto es tu ingreso gravable. Esto incluye no solo tu aguinaldo, sino todos tus ingresos adicionales, como bonificaciones y otros ingresos no exentos.
2. Aplica las Exenciones Correspondientes: Existen ciertas exenciones fiscales que puedes aplicar para reducir tu ingreso gravable. Algunas de estas exenciones pueden incluir deducciones por colegiaturas, gastos médicos o donativos. Consulta con un contador o revisa la legislación fiscal vigente para conocer todas las exenciones disponibles.
3. Utiliza la Tabla de Tarifas del ISR: Una vez que has determinado tu ingreso gravable y aplicado las exenciones, debes utilizar la tabla de tarifas del ISR. Esta tabla establece porcentajes progresivos según el monto de ingreso. A medida que tu ingreso aumenta, el porcentaje de impuesto también lo hace.
4. Calcula el ISR: Multiplica tu ingreso gravable por el porcentaje de impuesto correspondiente según la tabla de tarifas. Este resultado es tu impuesto a pagar.